Mindestlohn

Was ist Mindestlohn?

Mindestlohn ist die niedrigste Stunden-, Tages- oder Monatsvergütung, die Arbeitgeber gesetzlich verpflichten, Arbeitnehmern für ihre Arbeit zu zahlen, wie von nationalen oder lokalen Regierungen festgelegt.

Zweck der Mindestlohngesetze ist es, Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen und einen grundlegenden Lebensstandard sicherzustellen. Die Preise variieren stark zwischen den Ländern und können auch je nach Region, Altersgruppe, Branche oder Jobtyp innerhalb desselben Landes variieren.

In den Vereinigten Staaten liegt der Mindestlohn auf Bundesebene beispielsweise bei 7,25 Dollar pro Stunde (Stand 2025), aber viele Staaten und Städte haben deutlich höhere lokale Mindestlöhne erlassen. Länder wie Australien, Frankreich und das Vereinigtes Königreich halten dagegen an landesweiten Mindestlohnstandards fest, die jährlich angepasst werden. Einige Länder definieren Mindestlöhne auch durch Tarifverträge und nicht durch Rechtsvorschriften.

In bestimmten Rechtsordnungen können Ausnahmen für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern gelten, wie z. B.:

• Arbeitnehmer unter einem bestimmten Alter
• Lehrlinge
• Gekippte Mitarbeiter
• Arbeitnehmer in der Landwirtschaft

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, zu verstehen, welche Tarife für jeden Mitarbeiter:in gelten, und rechtzeitige Updates bei gesetzlichen Änderungen sicherzustellen.

Warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

Die Einhaltung der Mindestlohngesetze ist wie erwähnt gesetzliche Voraussetzung und Kernstück eines verantwortungsvollen Payroll Managements. Unterbezahlte Mitarbeiter – sei es aufgrund von Fehlern oder Fehleinstufungen – können schwerwiegende Geldstrafen, Erstattungsansprüche, Rufschädigung und/oder rechtliche Verfahren nach sich ziehen.

Für globale Arbeitgeber, die verteilte Teams verwalten, ist es wichtig, über lokale Mindestlohnvorschriften in jedem Land und jeder Region, in der sie angestellt sind, informiert zu bleiben. Dies gewährleistet nicht nur Rechtskonformität, sondern auch faire und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken.

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