Compa-ratio

Was ist Compa-Ratio

Ein Compa-Ratio (kurz für komparative Kennzahl) ist eine Vergütungskennzahl, die verwendet wird, um das aktuelle Gehalt eines Mitarbeiters:in mit dem Mittelpunkt (oder dem Marktzins) einer definierten Vergütungsspanne für seine Rolle zu vergleichen. Sie wird in der Regel als Prozentsatz ausgedrückt und hilft Unternehmen bei der Beurteilung, ob ihre Vergütungspraktiken wettbewerbsfähig, gerecht und mit den internen Entgeltstrukturen abgestimmt sind.

Vergleichsformel

Verwenden Sie die folgende Formel, um das Verhältnis einer Mitarbeiter:in zu berechnen: 

Vergleichsquote = (Mitarbeiter:innen Gehalt ÷ Gehaltsmitte) × 100

Ein Beispiel: Wenn eine Mitarbeiter:in 90.000 € verdient und der Mittelpunkt ihrer Gehaltsspanne 100.000 € beträgt:

Vergleichsverhältnis = (90.000 ÷ 100.000) × 100 = 90%

Das bedeutet, dass der Mitarbeiter:in 90% des Midpoints verdient, was darauf hindeutet, dass er für seine Rolle leicht unter dem Marktzins liegen könnte.

Warum Compa-Ratio wichtig ist

• Gerechtigkeit und Fairness: Eine Compa-Ratio nahe 100% bedeutet, dass eine Mitarbeiter:in genau am Marktmittelpunkt bezahlt wird. Ein hohes Compa-Ratio ist ein gerechter Ausgleich für die Rolle und Erfahrung einer Person.
  
  
• Gehaltsstrukturanalyse: HR-Teams und Vergütungsmanager identifizieren anhand von Vergleichskennzahlen Ausreißer sowohl für unterbezahlte als auch für überbezahlte Mitarbeiter. Unternehmen können die Vergütungspolitik entsprechend anpassen.
  
  
• Benchmarking und Budgetierung: Compa-Ratios helfen Unternehmen, Gehaltsbudgets zuzuweisen, interne Aktienprüfungen Perform und in ihrer Branche wettbewerbsfähig zu bleiben.
  
  

Arten von Vergleichsverhältnissen

• Individuelles Verhältnis: Vergleicht das Gehalt eines Mitarbeiters:in mit dem mittleren Punkt seiner spezifischen Jobpalette.
  
  
• Gruppen- oder Abteilungskomparat: Durchschnitt der Vergleichsquoten zwischen Teams oder Abteilungen, um Gehaltsunterschiede oder Ungleichheiten zu identifizieren.
  
  
• Unternehmensweites Compa-Verhältnis: Hilft Unternehmen bei der Bewertung ihrer gesamten Vergütungsstrategie und Ausrichtung am Markt.
  
  

Was ist ein gutes Vergleichsverhältnis?

• 80%–90%: Häufig für Neueinstellungen oder Mitarbeiter, die sich in ihrer Rolle weiterentwickeln
  
  
• 90%–110%: In einem wettbewerbsfähigen und fairen Bereich betrachtet
  
  
• 110%+: Kann auf eine über dem Markt liegende Vergütung hinweisen, die oft Spitzenleistungsträgern oder hoch angestellten Mitarbeitern vorbehalten ist
  
  

Vergleichsverhältnis zu Marktverhältnis

Während compa-ratio das Gehalt mit einem definierten Pay-Range-Mittelpunkt vergleicht, vergleicht ein Marktverhältnis das Gehalt direkt mit externen Marktdaten oder Benchmarks. Beides ist nützlich für die Vergütungsplanung, aber Comparatio konzentriert sich eher auf die interne Lohnbandausrichtung.

Wie Remote helfen kann 

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