Was ist Lohntransparenz?

Gehaltstransparenz ist die Praxis, Gehaltsinformationen für Beschäftigte, Stellenbewerber und manchmal auch für die Öffentlichkeit zugänglich und verständlich zu machen. Das kann von der Angabe von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen bis hin zur Bereitstellung von Gehaltslisten für deine Beschäftigten reichen (sowie der Kriterien, die zur Festlegung der Vergütung herangezogen werden).

Der Grad der Transparenz kann von partiell (z.B. Weitergabe breiter Bandbreiten) bis vollständig (z.B. Offenlegung der einzelnen Gehälter) variieren.

Durch einen transparenten Ansatz bei den Gehältern wird dein Unternehmen:

Fördert die Fairness. Lohntransparenz stellt sicher, dass die Beschäftigten für ihre Arbeit gerecht entlohnt werden und verringert Lohnunterschiede aufgrund von Geschlecht, Ethnie oder anderen Faktoren.
Schafft Vertrauen -Transparenz bei der Entlohnung fördert das Vertrauen zwischen Beschäftigten und Management, da sie zeigt, dass die Entlohnungsentscheidungen auf klaren und gerechten Kriterien beruhen.
Anziehungskraft auf Talente - Gehaltstransparenz kann ein wirksames Mittel sein, um Top-Talente anzuziehen, da die Bewerber es zu schätzen wissen, wenn sie wissen, was sie in Bezug auf ihre Vergütung erwarten können.
Verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit - Mitarbeiter, die verstehen, wie ihr Gehalt festgelegt wird, fühlen sich eher wertgeschätzt und sind mit ihrer Vergütung zufrieden.

Gesetze zur Lohntransparenz

Lohntransparenzgesetze sind Vorschriften, die Arbeitgeber verpflichten, bestimmte Informationen über die Vergütung offenzulegen. Diese Gesetze können je nach Land, Bundesland oder Region variieren und können Anforderungen wie diese beinhalten:

Obligatorische Offenlegung in Stellenausschreibungen

In einigen Ländern - z. B. in Lettland und im US-Bundesstaat Colorado - sind Arbeitgeber verpflichtet, in Stellenanzeigen Gehaltsspannen anzugeben, um sicherzustellen, dass die Bewerber vor der Bewerbung eine klare Vorstellung von der möglichen Vergütung haben.

Berichterstattung zur Lohngerechtigkeit

Arbeitgeber können verpflichtet werden, über die Lohngleichheit zu berichten und nachzuweisen, dass sie ihre Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Ethnie oder anderen geschützten Merkmalen fair bezahlen.

Zugang der Arbeitnehmer zu Gehaltsinformationen

Gesetze können Arbeitnehmern das Recht einräumen, sich nach ihrem Lohn zu erkundigen und mit Kollegen darüber zu sprechen, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen

Beschäftigte können vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt werden, wenn sie ihr Gehalt mit anderen besprechen oder offenlegen und so eine Kultur der Offenheit und Fairness fördern.

Transparenz bei den Gehältern