Grundgehalt

Was ist Grundgehalt?

Das Grundgehalt ist der feste Geldbetrag, den eine Mitarbeiter:in im Gegenzug für ihre Arbeit erhält, ausgenommen Boni, Provisionen, Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, Aktienoptionen oder andere variable Vergütungen. Sie wird typischerweise als jährlicher oder monatlicher Bruttobetrag vor Steuern und Abzügen ausgedrückt.

Diese Kernkomponente der Vergütung ist im Vertrag Beschäftigung festgelegt und dient als Grundlage für die Berechnung von Gehaltserhöhungen, Abfindungen, Rentenbeiträgen und anderen finanziellen Benchmarks.

Wie funktioniert das Grundgehalt?

Das Grundgehalt wird vor Beginn der Beschäftigung vereinbart und bleibt konsistent, sofern es nicht bei Leistung, Beförderungen oder marktbasierten Gehaltsanpassungen neu verhandelt oder angepasst wird. So funktioniert es:

• Die Zahlungshäufigkeit (z.B. monatlich, zweiwöchentlich) wird durch lokale Gesetze und betriebliche Richtlinien bestimmt.
  
  
• Payroll Berechnungen verwenden das Grundgehalt als Ausgangspunkt, bevor Abzüge vorgenommen oder weitere Verdienste hinzugefügt werden.
  
  
• Die Einstufung von Mitarbeiter:in (z.B. Freistellung vs. Nichtbefreiung in den USA) kann beeinflussen, wie das Grundgehalt verwaltet wird und ob Überstunden geltend.
  
  

Das Grundgehalt wird typischerweise durch Faktoren wie Berufsbezeichnung, Branchenstandards, Standort, Lebenshaltungskosten und Mitarbeiter:in beeinflusst.

Warum verwenden Unternehmen Grundgehalt?

Das Grundgehalt bietet Struktur, Berechenbarkeit und Fairness bei der Vergütung. Arbeitgeber nutzen es, um:

• Definieren Sie klar den garantierten Mindestverdienst für eine Rolle.
  
  
• Verankerung anderer Formen der Entschädigung, wie Boni oder Eigenkapital.
  
  
• Benchmark gegenüber internen Gehaltsbanden und externen Marktkursen.
  
  
• Transparenz und Konsistenz bei der Bezahlung über Teams und Regionen hinweg fördern.
  
  

Beispiele für das Grundgehalt in der Praxis

• Einem Marketing Manager wird ein Grundgehalt von 80.000 US-Dollar pro Jahr sowie ein Bonus von 10% Leistung und Aktienoptionen angeboten.
  
  
• Ein Ingenieur in Berlin und ein anderer in São Paulo haben gleichwertige Funktionen inne, erhalten jedoch unterschiedliche Basisgehälter in EUR, die an die lokalen Marktpreise und Lebenshaltungskostenunterschiede angepasst sind.
  
  
• Ein Unternehmen überarbeitet jährlich seine Gehaltsspannen, um sicherzustellen, dass die Basisvergütung auf dem Weltmarkt wettbewerbsfähig bleibt.
  
  

Grundgehalt vs. Bruttogehalt vs. Gesamtvergütung

Die Begriffe Grundgehalt, Bruttogehalt und Gesamtvergütung werden oft verwechselt, sind aber nicht austauschbar:

• Das Grundgehalt ist das Fixgehalt, ohne Extras.
  
  
• Das Bruttogehalt umfasst das Grundgehalt plus Boni, Provisionen und sonstige Einnahmen vor Steuern.
  
  
• Die Gesamtvergütung umfasst Bruttogehalt plus Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, Aktienoptionen, Zulagen und Vergünstigungen.
  
  

Das Verständnis dieser Unterschiede ist wichtig, um Vergütungserwartungen zu setzen und Stellenangebote auszuhandeln.

Was Sie beim Grundgehalt beachten sollten

Beachten Sie bei der Festlegung oder Bewertung des Grundgehalts:

• Lokale Marktpreise und Branchen-Benchmarks.
  
  
• Gesetzliche Mindestbeträge (z.B. Mindestlohn, Gehaltsschwellen für Visa oder Steuerstatus).
  
  
• Währungsschwankungen bei der Einstellung über Grenzen hinweg.
  
  
• Interne Gerechtigkeit, um Lohnunterschiede zu verhindern und faire Vergütungspraktiken zu unterstützen.
  
  

Wie Remote helfen kann

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• Verwaltung von Payroll, Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen und Gesamtvergütung über unsere einheitliche Plattform.
  
  
• Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, einschließlich Mindestlohnanforderungen und Entgelttransparenzvorschriften.
  
  

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