Schaltdifferential

Was ist ein Schaltdifferenzial?

Ein Schichtdifferenzial ist eine zusätzliche Vergütung für Arbeitnehmer, die weniger wünschenswerte oder nicht standardmäßige Arbeitszeiten wie Abende, Nächte, Wochenenden oder Feiertage arbeiten.

Diese Prämie wird zum regulären Grundlohn des Mitarbeiter:in hinzugerechnet und dient häufig als Anreiz, kritische Schichten außerhalb des normalen Neun-bis-Fünf-Arbeitstages zu besetzen.

Wo sind Schaltdifferenzen üblich?

Schichtdifferenzen sind in Branchen üblich, die 24/7-Abdeckung oder Rund-um-die-Uhr-Betriebe erfordern, wie z. B. Gesundheitswesen, Fertigung, Transport, Gastgewerbe und Kunden Support. Der Satz der Schichtdifferenzvergütung kann ein Pauschalbetrag (z. B. 2 $ pro Stunde) oder ein Prozentsatz der Grundvergütung des Mitarbeiter:in (z. B. 10 % mehr pro Stunde) sein.

Im Gegensatz zu Überstunden ist die differenzielle Schichtvergütung nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht vorgeschrieben. Bietet ein Arbeitgeber jedoch Schichtunterschiede an, so muss die Zusatzvergütung bei der Berechnung von Überstunden für nicht freigestellte Arbeitnehmer in den regulären Entgeltsatz der Mitarbeiter:innen einfließen.

Warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

• Talente für Nebenzeiten oder weniger wünschenswerte Stunden gewinnen und halten
• Verbesserte Personalabdeckung für Abende, Nächte und Wochenenden
• Rechtskonformität mit den Lohn- und Stundengesetzen für nicht freigestellte Arbeitnehmer, die Überstunden machen, beibehalten

Arbeitgeber sollten in Beschäftigung oder Handbüchern Schichtdifferenzregelungen klar definieren, einschließlich der Schichten, die förderfähig sind, wie die Prämie berechnet wird und wie sie sich auf das Überstunden auswirkt. Konsistenz und Transparenz sind der Schlüssel zur Vermeidung von Payroll oder Mitarbeiter:in.

Beachten Sie, dass an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen oder in bestimmten Rechtsordnungen Schichtunterschiede durch Tarifverträge oder lokale Arbeitsgesetze vorgeschrieben werden können.

Wie kann Remote helfen?

Remote ermöglicht es Arbeitgebern, benutzerdefinierte Vergütungsregeln, einschließlich Schichtdifferenzen, für verteilte Teams zu konfigurieren. Wir sicherstellen für eine korrekte Berechnung und Rechtskonformität in allen Rechtsordnungen, auch dort, wo schichtbasierte Prämien üblich oder geregelt sind. Lerne mehr.