Gomada und Remote: Partner für zufriedene Mitarbeiter:innen

In den Handbüchern und Mission Statements moderner Unternehmen wimmelt es nur so von Schlagwörtern wie „zufriedene Mitarbeiter:innen“, „positives Arbeitsumfeld“ oder „vernetzte Unternehmenskultur“. Allerdings sind sie in vielen Fällen nicht mehr als wohlklingendes Beiwerk, denn vielerorts gilt nach wie vor: Zuerst die Arbeit, dann das Vergnügen.

Gomada ist anders, denn das Unternehmen macht Arbeit zum Vergnügen. Es setzt dafür innovative Tools für Teambuilding und Feedbackaggregation sowie intelligente Empfehlungsalgorithmen ein. Gomadas Kultur beruht auf den Werten „Qualität, Offenheit, Team und Wirkung“, die auch ein integraler Bestandteil seines Produkts sind. Das Unternehmen ist damit ein Paradebeispiel eines erfolgreichen Remote-first-Arbeitgebers.

Als einzigartiges Unternehmen brauchte Gomada auch eine einzigartige Lösung zur Vergrößerung seines internationalen Teams. Es machte sich also auf die Suche nach einem Expansionspartner, der nicht nur seine Anforderungen an internationale Beschäftigung und Personalmanagement erfüllen konnte, sondern auch verstand, wie Gomada die Gesellschaft verbessern wollte. Lies weiter und erfahre, warum die Wahl auf Remote fiel.