Gomada en Remote creëren samen een recept voor geluk

De handboeken en missieverklaringen van moderne bedrijven staan vol met intenties over het creëren van een positieve werknemerservaring en het stimuleren van een sterke, verbonden cultuur. Doorgaan zijn deze doelen echter een bijzaak van de kernwaarden van deze bedrijven, waarbij werk op de eerste plaats komt en werktevredenheid op de tweede. Maar niet bij Gomada.

Voor Gomada is het een prioriteit om te zorgen dat medewerkers tevreden zijn. Dat wordt gedaan via innovatieve tools voor teambuilding, feedbackaggregatie en slimme aanbevelingsalgoritmes. Gomada's cultuur van 'kwaliteit, openheid, team en impact' zit verweven in het product, waardoor Gomada een uniek voorbeeld is van wat het inhoudt om een remote-first bedrijf te zijn.

Daarom had Gomada ook een unieke oplossing nodig toen ze besloten hun wereldwijde personeelsbestand uit te breiden. Gomada had een uitbreidingspartner nodig die niet alleen kon voorzien in de internationale recruitment- en managementbehoeften, maar ook begreep wat voor positieve impact het bedrijf wilde hebben op de maatschappij. Lees verder om te ontdekken waarom ze Remote kozen voor dit belangrijke traject.