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Erweitere dein Team
Beschäftigung in Kamerun
Das kamerunische Arbeitsgesetz aus dem Jahr 1992 enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, die für die 11,4 Millionen Beschäftigten in Kamerun gelten.
Beschäftigte in Kamerun genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kamerun auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der kamerunische Mindestlohn ist auf 36.270 XAF (65,77 $) pro Monat festgelegt.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Vergrößere dein Team in Kamerun mit Remote
Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Kamerun in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.
Unternehmen, die in Kamerun Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Kamerun kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Kamerun zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kamerun falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.