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- 概览
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发展您的团队
在喀麦隆雇佣
1992 年颁布的喀麦隆劳动法典规定了员工保护和劳动者权利相关条款，适用于约1140万名劳动力。
喀麦隆的员工受年龄、宗教、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障等。Remote 可协助为喀麦隆员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
喀麦隆最低工资为每月 XAF36,270（65.77美元）。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按等额月度分期支付，最迟在每个日历月的最后一个工作日支付，均为事后支付。
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)计划
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人寿与伤残保险
在喀麦隆与 Remote 一起壮大您的团队
目前可通过 Remote 用部分货币向喀麦隆的合同工付款（立即联系 Remote 专家以获取更多详情）。
在喀麦隆招聘的公司通常需要在当地拥有法定实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司进行雇佣。在没有本地化专业知识的情况下，管理薪资、福利、税务和入职流程的相关流程可能迅速变得复杂。若贵公司计划在此类国家开始招聘，使用 Remote 这类全球 HR 平台可简化流程，并确保完全遵守当地法律。在 Remote 提供 第三方雇佣托管服务 的国家，Remote 将承担合规责任，使客户能够专注于招聘优秀人才与发展业务。
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错误分类的风险
与许多国家一样，喀麦隆对自雇人士或合同工与全职员工的待遇不同。若在喀麦隆对合同工进行错误分类，可能导致公司面临罚款与其他处罚。