Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Nordmazedonien
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Nordmazedonien. Wir übernehmen für dein Team in Nordmazedonien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Skopje

  • Währung

    Mazedonischer Denar (ден, MKD)

  • Sprachen

    Mazedonisch und Albanisch

  • Bevölkerung

    2.083.193

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

  • Hauptstadt

    Skopje

  • Währung

    Mazedonischer Denar (ден, MKD)

  • Sprachen

    Mazedonisch und Albanisch

  • Bevölkerung

    2.083.193

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    34,15 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4 % (2021)

Nordmazedonien ist ein kleines Land in Südosteuropa. Es grenzt an den Kosovo, Bulgarien, Serbien, Griechenland und Albanien. Seine Geschichte reicht von der Zugehörigkeit zu vielen Imperien und Königreichen über das Römische Reich, das Byzantinische Reich und das Osmanische Reich bis hin zur Zugehörigkeit zum Königreich der Serben, Kroaten und Slowenen bis zur Abspaltung im Jahr 1991.

Wie viele andere Länder hat auch die Wirtschaft Nordmazedoniens gelitten und ist im Jahr 2020 auf ein Wirtschaftswachstum von -6,1 % gesunken, hat aber seither mit einem positiven Wachstum von 4 % im Jahr 2021 einen Teil der Verluste wieder wettgemacht. Die Wirtschaft gilt als oberes mittleres Einkommen, wobei die wichtigsten Branchen das Baugewerbe, der Großhandel und der Einzelhandel sind.

Vergrößere dein Team in Nordmazedonien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Nordmazedonien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Nordmazedonien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.

Remote darf Personal in Nordmazedonien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Nordmazedonien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Nordmazedonien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Nordmazedonien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Nordmazedonien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Nordmazedonien

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn beträgt derzeit 22.500 Mazedonische Denar (MKD).

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Nord-Mazedonien schnell einzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 10 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

26 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Новогодишен ден)
Samstag, 6. Januar 20242Orthodoxer Heiligabend (nur für Orthodoxe)
Sonntag, 7. Januar 202431. Orthodoxer Weihnachtsfeiertag (Православен Божиќ)
Montag, 8. Januar 20244Orthodoxes Weihnachtsfest
Freitag, 19. Januar 20245Heilige Drei Könige (nur für Orthodoxe)
Samstag, 27. Januar 20246Tag des Heiligen Sava für Serb:innen
03
Freitag, 29. März 20247Karfreitag (für Orthodoxe)
04
Montag, 1. April 20248Ostermontag (für Katholik:innen)
Montag, 8. April 20249Internationaler Tag der Roma für Roma
Mittwoch, 10. April 202410Fest des Fastenbrechens (Фестивал на кршење на постот)
05
Mittwoch, 1. Mai 202411Tag der Arbeit (Ден на трудот)
Sonntag, 5. Mai 202412Orthodoxes Osterfest (Православен Велигден)
Montag, 6. Mai 202413Orthodoxer Ostermontag (Православен Велигденски понеделник)
Freitag, 24. Mai 202414Tag der Heiligen Kyrill und Method (Ден на светците Кирил и Методиј)
06
Montag, 17. Juni 202415Kurban Bayrami für Muslim:innen
08
Freitag, 2. August 202416Tag der Republik (ден на Републиката)
Mittwoch, 28. August 202417Mariä Himmelfahrt (für Orthodoxe)
09
Sonntag, 8. September 202418Unabhängigkeitstag (Ден на независноста)
Samstag, 28. September 202419Internationaler Tag der Bosniaken für Bosniak:innen
10
Freitag, 11. Oktober 202420Tag des Volksaufstandes von 1941 (Ден на македонското востание во 1941 година)
Mittwoch, 23. Oktober 202421Tag des mazedonischen Revolutionskampfes (Ден на македонската револуционерна борба)
11
Freitag, 1. November 202422Allerheiligen (Orthodoxe und Katholik:innen)
Freitag, 22. November 202423Tag des albanischen Alphabets
12
Sonntag, 8. Dezember 202424Tag des Heiligen Kliment von Ohrid (Ден на Свети Климент Охридски)
Samstag, 21. Dezember 202425Tag der türkischen Sprache
Dienstag, 24. Dezember 202426Heiligabend (für Katholik:innen)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Nordmazedonien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Nordmazedonien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Nordmazedonien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Nordmazedonien auswirken.

  • 9,3 %

    Rentenversicherung

Persönliche Einkommensteuer: 10 % für Jahreseinkommen bis 1.080.000 MKD und 18 % für Einkommen über diesem Betrag.

Freistellungsarten

Alle Beschäftigten haben Anspruch auf einen voll bezahlten Jahresurlaub von 20 Tagen. Der Jahresurlaub kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in auf 26 Tage verlängert werden. Nach 30 Dienstjahren stehen diese 26 Tage rechtmäßig zu. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 10 Tage Jahresurlaub. Das Urlaubsgeld beträgt 40 % des durchschnittlichen Nettogehalts der letzten drei Monate des oder der Beschäftigten.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn das Unternehmen die Entlassung des Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung der Arbeitspflichten verlangt, wenn der Arbeitnehmer sich daneben benimmt, wenn es dem Arbeitnehmer an Wissen fehlt oder wenn der Arbeitnehmer gegen die Regeln verstößt. Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, einen Arbeitnehmer aus eigenem Verschulden zu entlassen, muss der Arbeitnehmer zunächst auf die Möglichkeit einer Kündigung hingewiesen werden.

Eine Kündigung aus Gründen der Gewerkschaftsmitgliedschaft, Krankheit, Schwangerschaft, Beschwerde, Elternzeit, Urlaub zur Pflege eines Familienmitglieds, genehmigter Urlaub, Militärdienst oder aus einem anderen im Arbeitsvertrag oder im Gesetz festgelegten Grund ist nicht zulässig.

Der Arbeitgeber kann bei drei aufeinanderfolgenden Tagen oder fünf nicht aufeinanderfolgenden Tagen in einem Jahr, Missbrauch von Krankheitsurlaub, Trunkenheit, Verletzung von Sicherheitsvorschriften, Drogen- oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, Diebstahl, Zerstörung von Eigentum oder der Weitergabe vertraulicher Informationen.

Kündigungsfrist

Vor der Entlassung muss eine schriftliche Mitteilung erfolgen, in der der Grund für die Entlassung, die Möglichkeit eines Rechtsbehelfs und das Recht auf Arbeitslosengeld genannt werden.

Für unbefristete Verträge ist eine einmonatige Kündigungsfrist erforderlich. Eine zweimonatige Kündigungsfrist ist erforderlich, wenn die Entlassung mehr als 5% oder 150 Beschäftigte des Unternehmens betrifft.

Bei einer Kündigung während der Probezeit ist eine dreitägige Kündigungsfrist einzuhalten.

Abgangsentschädigung

Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer der Zugehörigkeit zu einem Unternehmen.

Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung schuldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Abfindungen, die sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richten. Grundlage ist der durchschnittliche Nettolohn in den letzten sechs Monaten der Beschäftigung, mindestens jedoch 50 % des durchschnittlichen Nettolohns pro Arbeitnehmer in Nordmazedonien im Monat vor der Entlassung.

  • Ein Nettogehalt für bis zu fünf Jahre Beschäftigung.

  • Zweieinhalb Nettogehälter für fünf bis zehn Jahre Beschäftigung.

  • Dreieinhalb Nettogehälter für 10 bis 15 Jahre Beschäftigung.

  • Viereinhalb Nettogehälter für 15 bis 20 Jahre Beschäftigung.

  • Sechs Nettogehälter für 20 bis 25 Jahre Beschäftigung.

  • Sieben Nettogehälter für über 25 Jahre Beschäftigung.

Arbeitnehmer können sich den nicht genommenen Jahresurlaub bei Kündigung auszahlen lassen.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit sollte nicht länger als vier Monate sein.

Dein Unternehmen sollte mit einem Arbeitgeber wie Remote zusammenarbeiten, um sicherzugehen, dass alle oben genannten Arbeitsgesetze und alle anderen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Fernarbeit in Nordmazedonien eingehalten werden. Es kann sein, dass die Dienste für Arbeitgeber in Nord-Mazedonien noch ausgebaut werden, also schau immer mal wieder vorbei. Egal, ob du in Nordmazedonien oder an einem anderen Ort, an dem wir Dienstleistungen erbringen, arbeitest, es ist wichtig, die Arbeitsgesetze für Fernarbeit zu kennen. Remote kann dir bei diesen Problemen helfen. 

Faire Preise in Nordmazedonien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App