So einfach verwaltest du dein Team in Nordmazedonien
Einfache Einstellung in Nordmazedonien. Wir übernehmen für dein Team in Nordmazedonien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Verfügbare Produkte
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Contractor Management
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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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In Nordmazedonien beschäftigen
Der monatliche Mindestlohn beträgt jetzt 33.352,00 mazedonischer Denar (MKD) brutto.
Die reguläre Arbeitszeit in Nordmazedonien beträgt 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag. Nachtarbeit wird mit 135 % des regulären Gehalts vergütet. Falls erforderlich, sind Überstunden bis maximal acht Stunden pro Woche zulässig. Überstunden müssen mindestens mit 135 % des regulären Gehalts vergütet werden. Arbeit an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen wird mit 150 % des regulären Gehalts vergütet.
Gehälter in Nordmazedonien werden monatlich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Nordmazedonien schnell an den Start zu bringen.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen die lokale Compliance bei Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne mazedonische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) die Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit nötig sind.
Bitte beachte, dass Payroll-Stichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Payroll-Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 gesetzliche Feiertage
Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Nordmazedonien
Fakten & Zahlen
Nordmazedonien ist ein kleines Land in Südosteuropa. Es grenzt an Kosovo, Bulgarien, Serbien, Griechenland und Albanien. Seine Geschichte reicht von der Zugehörigkeit zu zahlreichen Reichen und Königreichen – vom Römischen Reich über das Byzantinische Reich und das Osmanische Reich bis zur Zugehörigkeit zum Königreich der Serben, Kroaten und Slowenen und schließlich zur Unabhängigkeit 1991.
Wie viele Länder erlitt die Wirtschaft Nordmazedoniens Verluste und fiel 2020 um −6,1 %, konnte aber 2021 mit einem positiven Wachstum von 4 % einen Teil des Einbruchs wieder aufholen. Die Wirtschaft wird als Land mit mittlerem bis hohem Einkommen eingestuft. Zu den wichtigsten Branchen gehören Bauwesen, Großhandel und Einzelhandel.
Skopje
Mazedonischer Denar
Mazedonisch, Albanisch
2.083.193
Sehr einfach
2021
Monatlich
18%
4%
Erweitere dein Team in Nordmazedonien mit Remote
Willst du in Nordmazedonien Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Nordmazedonien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Nordmazedonien beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Nordmazedonien einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services einrichten musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Nordmazedonien. Melde dich jetzt an, um zu beginnen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Informationen.
Nordmazedonien unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Nordmazedonien kann zu Bußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Transparente Preisgestaltung in Nordmazedonien
- Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
- Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
- Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
- Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
- Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
- Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
- Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
- Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
- Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
- Transparente Zahlungen
- Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
- Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
- Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
- Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
- Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
- Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
- Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten