Eenvoudig werknemers aannemen in Noord-Macedonië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Noord-Macedonië, allemaal via één eenvoudig platform.
Het minimumloon is nu 33.352 bruto Macedonische denar (MKD) per maand.
De standaardwerkweek in Noord-Macedonië bedraagt 40 uur: acht uur per dag. Nachtwerk wordt betaald tegen 135% van het normale salaris. Indien nodig zijn overuren toegestaan tot maximaal acht uur per week. Overuren moeten minimaal tegen 135% van het normale salaris worden uitbetaald. Werk in het weekend en op officiële feestdagen wordt betaald tegen 150% van het normale salaris.
Salarissen in Noord-Macedonië worden maandelijks uitbetaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Noord-Macedonië aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie in het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: afsluitdata voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert als afsluitdatum voor Payroll de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Noord-Macedonië is een klein land in Zuidoost-Europa. Het grenst aan Kosovo, Bulgarije, Servië, Griekenland en Albanië. De geschiedenis omvat perioden als onderdeel van het Romeinse Rijk, het Byzantijnse Rijk en het Ottomaanse Rijk, en later als onderdeel van het Koninkrijk van Serven, Kroaten en Slovenen, tot de afscheiding in 1991.
Net als in veel andere landen leed de economie van Noord-Macedonië: in 2020 kromp de economie met -6,1%, maar sindsdien is er herstel met een positieve groei van 4% in 2021. De economie wordt beschouwd als een land met een hoger-middeninkomen, met belangrijke sectoren als bouw, groothandel en detailhandel.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Noord-Macedonië in dienst nemen? Bedrijven die in Noord-Macedonië werknemers aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat wettelijk personeelsdiensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Noord-Macedonië in dienst nemen, je compliant houden en je Noord-Macedonische team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Noord-Macedonië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Noord-Macedonië behandelt zzp'ers en voltijdse werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Noord-Macedonië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
pensioen
Werknemer
0 %
pensioen en arbeidsongeschiktheid
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
0 %
aanvullende ziektekostenverzekering
Werknemers hebben recht op een volledig betaald verlof van 20 vakantiedagen. Jaarlijks verlof kan worden verlengd tot 26 dagen als de werkgever en werknemer dat samen overeenkomen. Werknemers die 30 jaar in dienst zijn, kunnen maximaal 26 verlofdagen opnemen. Parttime medewerkers kunnen 10 dagen aan jaarlijks verlof opnemen. De betaling voor jaarlijks verlof is 40% van het gemiddelde van de laatste drie maanden van het nettosalaris.
Werknemers hebben bij ziekte, een aandoening of benodigde zorg recht op ziekteverlof. De uitbetaling voor het ziekteverlof hangt af van de duur ervan: - Maximaal zeven dagen wordt 70% van het normale salaris uitbetaald. - Maximaal 15 dagen wordt 80% van het normale salaris uitbetaald. - Na meer dan 15 dagen wordt 90% van het normale salaris uitbetaald. De werkgever betaalt de eerste 30 dagen. Daarna wordt ziekteverlof uitgekeerd via de ziektekostenverzekering. In het geval van moederschap, vaderschap, ziekte of tijdens het doneren van bloed, weefsel of organen ontvangt de werknemer het volledige gemiddelde maandsalaris. Deze bedragen worden uitgekeerd door het gezondheidsfonds.
Zwangere werknemers moeten een medische verklaring overleggen aan hun werkgever en gaan minimaal 28 dagen voor de verwachte bevalling met zwangerschapsverlof. De werknemer kan ervoor kiezen om 45 dagen voor de verwachte bevalling zwangerschapsverlof op te nemen. De werknemer kan negen maanden zwangerschapsverlof opnemen of, bij een meerling, tot 15 maanden zwangerschapsverlof. De betaling voor zwangerschapsverlof is het volledige reguliere salaris en wordt uitbetaald via de sociale zekerheid. Moeders kunnen een onbetaald verlof van maximaal drie maanden opnemen, totdat het kind drie jaar is.
Vaders kunnen zeven dagen betaald vaderschapsverlof opnemen. Vaders mogen ook het ongebruikte deel van het zwangerschapsverlof van hun vrouw overnemen.
Moeders kunnen negen maanden adoptieverlof opnemen bij de adoptie van één baby of 15 maanden bij het adopteren van meer dan één baby.
Hieronder volgen redenen voor het opnemen van zeven verlofdagen, waar alle werknemers recht op hebben: - als een werknemer trouwt, - voor rouwverwerking, - als er een professioneel examen wordt afgelegd.
Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen als het bedrijf ontslag van de werknemer vereist wegens het niet nakomen van werkverplichtingen, als de werknemer zich misdraagt, als de werknemer kennis mist of als de werknemer de regels overtreedt. Als een werkgever van plan is om een werknemer te ontslaan wegens schuld van de werknemer, moet de werknemer eerst gewaarschuwd worden voor de mogelijkheid van ontslag.
Beëindiging is verboden om redenen van vakbondslidmaatschap, ziekte, zwangerschap, het indienen van een klacht, ouderschapsverlof, verlof voor de zorg voor een familielid, het opnemen van geautoriseerd verlof, militaire dienst of om enige andere reden die in de arbeidsovereenkomst of de wet is vastgelegd.
Werkgevers kunnen voor afwezigheid zonder verlof van drie opeenvolgende dagen of vijf niet-opeenvolgende dagen in één jaar, misbruik van ziekteverlof, dronkenschap, het overtreden van veiligheidsregels, het in bezit hebben van drugs of alcohol op het werk, diefstal, vernieling van eigendommen of het openbaar maken van vertrouwelijke informatie.
Vóór het ontslag moet een schriftelijke mededeling worden gedaan met de reden voor het ontslag, de mogelijkheid van verhaal en het recht op een werkloosheidsuitkering.
Voor contracten voor onbepaalde tijd geldt een opzegtermijn van één maand. Een opzegtermijn van twee maanden is vereist als het ontslag meer dan 5% of 150 werknemers van het bedrijf betreft.
Voor beëindiging tijdens de proeftijd geldt een opzegtermijn van drie dagen.
Het bedrag van de ontslagvergoeding is gebaseerd op de duur van het dienstverband bij een bedrijf.
In het geval van ontslag om zakelijke redenen is de werkgever werknemers een ontslagvergoeding verschuldigd op basis van hun aantal dienstjaren. De basis is het gemiddelde nettosalaris in de laatste zes maanden van het dienstverband, maar niet minder dan 50% van het gemiddelde nettosalaris per werknemer in Noord-Macedonië in de maand voor ontslag.
Werknemers kunnen bij beëindiging van hun dienstverband een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen vakantieverlof.
Proefperiodes mogen niet langer zijn dan vier maanden.
Je bedrijf moet samenwerken met een werkgever zoals Remote om er zeker van te zijn dat alle bovengenoemde arbeidswetten en andere wetten en regels met betrekking tot werken op afstand in Noord-Macedonië worden nageleefd. Het is mogelijk dat er uiteindelijk werkgeversdiensten voor Noord-Macedonië worden ontwikkeld, dus blijf kijken. Of je nu in Noord-Macedonië werkt of in een andere plaats waar we diensten verlenen, het is belangrijk om de arbeidswetgeving over werken op afstand te kennen. Remote kan je helpen met deze problemen.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Noord-Macedonië kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime medewerkers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inzet voor verschillende taken, het is essentieel om de wetten en nationale regelgeving van Noord-Macedonië te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: bevat ingebouwde compliance-controles en een soepele conversie van zzp'er naar medewerker.
Gecentraliseerde documentatie: bewaart essentiële documenten voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote verkleint compliance-risico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit qua valuta.
Kosten en compliance: eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Noord-Macedonië het beheer van zzp'ers vereenvoudigt: begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Noord-Macedonië aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Noord-Macedonië legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen Compliance, loonlijst, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Noord-Macedonië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetgeving en belastingverplichtingen wilt waarborgen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Noord-Macedonië in dienst te nemen
als je een tijdelijke oplossing zoekt voor het aannemen van personeel voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Noord-Macedonië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Noord-Macedonië kent strikte arbeidswetten en regels voor loonbelasting, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je tegelijk snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Noord-Macedonië:
Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetgeving. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd beheer van loonlijst. Wij automatiseren loonbelastingberekeningen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Noord-Macedonië kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak tot registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen nodig. Omdat HR, loonlijst en Compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het toewijzen van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Noord-Macedonië. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve werknemerservaring. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
