Einfache Einstellung in Nordmazedonien. Wir übernehmen für dein Team in Nordmazedonien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Der monatliche Mindestlohn beträgt jetzt 33.352,00 mazedonischer Denar (MKD) brutto.
Die reguläre Arbeitszeit in Nordmazedonien beträgt 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag. Nachtarbeit wird mit 135 % des regulären Gehalts vergütet. Falls erforderlich, sind Überstunden bis maximal acht Stunden pro Woche zulässig. Überstunden müssen mindestens mit 135 % des regulären Gehalts vergütet werden. Arbeit an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen wird mit 150 % des regulären Gehalts vergütet.
Gehälter in Nordmazedonien werden monatlich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Nordmazedonien schnell an den Start zu bringen.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen die lokale Compliance bei Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne mazedonische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) die Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit nötig sind.
Bitte beachte, dass Payroll-Stichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Payroll-Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Nordmazedonien ist ein kleines Land in Südosteuropa. Es grenzt an Kosovo, Bulgarien, Serbien, Griechenland und Albanien. Seine Geschichte reicht von der Zugehörigkeit zu zahlreichen Reichen und Königreichen – vom Römischen Reich über das Byzantinische Reich und das Osmanische Reich bis zur Zugehörigkeit zum Königreich der Serben, Kroaten und Slowenen und schließlich zur Unabhängigkeit 1991.
Wie viele Länder erlitt die Wirtschaft Nordmazedoniens Verluste und fiel 2020 um −6,1 %, konnte aber 2021 mit einem positiven Wachstum von 4 % einen Teil des Einbruchs wieder aufholen. Die Wirtschaft wird als Land mit mittlerem bis hohem Einkommen eingestuft. Zu den wichtigsten Branchen gehören Bauwesen, Großhandel und Einzelhandel.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Nordmazedonien Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Nordmazedonien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Nordmazedonien beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Nordmazedonien einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services einrichten musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Nordmazedonien. Melde dich jetzt an, um zu beginnen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Informationen.
Nordmazedonien unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Nordmazedonien kann zu Bußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Erfahre, wie sich die mit der Beschäftigung verbundenen Steuern und Abgaben in Nordmazedonien auf deine Gehaltskosten und die Nettobezüge deiner lokalen Mitarbeiter:innen auswirken.
Arbeitgeber
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Rentenversicherung
Arbeitnehmer:in
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Rente und Berufsunfähigkeit
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Krankenversicherung
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Arbeitslosenversicherung
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Zusatzkrankenversicherung
Alle Beschäftigten haben Anspruch auf einen voll bezahlten Jahresurlaub von 20 Tagen. Der Jahresurlaub kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in auf 26 Tage verlängert werden. Nach 30 Dienstjahren stehen diese 26 Tage rechtmäßig zu. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 10 Tage Jahresurlaub. Das Urlaubsgeld beträgt 40 % des durchschnittlichen Nettogehalts der letzten drei Monate des oder der Beschäftigten.
Beschäftigte haben Anspruch auf Freistellung, wenn sie erkrankt sind oder Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen müssen. Das Krankengeld hängt von der Dauer des Krankenstandes ab: - Bei bis zu 7 Tagen erhalten Arbeitnehmer:innen 70 % ihres regulären Gehalts. - Bei bis zu 15 Tagen erhalten Sie 80 %. - Bei über 15 Tagen erhalten sie 90 %. Der Arbeitgeber zahlt während der ersten 30 Tage, anschließend übernimmt die Sozialversicherung. Bei Mutterschaft, Vaterschaft, Berufskrankheit, Berufskrankheit oder für Blut-, Gewebe- oder Organspenden beträgt die Leistung 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des oder der Arbeitnehmer:in. In diesen Fällen werden die Zahlungen von der Gesundheitskasse übernommen.
Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen und den Mutterschaftsurlaub spätestens 28 und frühestens 45 Tage vor dem Geburtstermin antreten. Die Arbeitnehmerin kann neun Monate Mutterschaftsurlaub oder bei Mehrlingsgeburten bis zu 15 Monate Mutterschaftsurlaub nehmen. Die Bezahlung während des Mutterschaftsurlaubs beträgt 100 % des regulären Gehalts und wird von der Sozialversicherung getragen. Mütter können bis zu 3 Monate unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Kind das dritte Lebensjahr erreicht.
Väter können 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Väter können den ungenutzten Teil des Mutterschaftsurlaubs übernehmen.
Bei einer Adoption Müttern besteht Anspruch auf 9 Monate Arbeitsfreistellung, bei Mehrfachadoption auf 15 Monate.
Alle Beschäftigten haben Anspruch auf zusätzliche 7 Urlaubstage für: - die eigene Hochzeit - einen Trauerfall - eine Berufsprüfung
Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn das Unternehmen die Entlassung des Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung der Arbeitspflichten verlangt, wenn der Arbeitnehmer sich daneben benimmt, wenn es dem Arbeitnehmer an Wissen fehlt oder wenn der Arbeitnehmer gegen die Regeln verstößt. Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, einen Arbeitnehmer aus eigenem Verschulden zu entlassen, muss der Arbeitnehmer zunächst auf die Möglichkeit einer Kündigung hingewiesen werden.
Eine Kündigung aus Gründen der Gewerkschaftsmitgliedschaft, Krankheit, Schwangerschaft, Beschwerde, Elternzeit, Urlaub zur Pflege eines Familienmitglieds, genehmigter Urlaub, Militärdienst oder aus einem anderen im Arbeitsvertrag oder im Gesetz festgelegten Grund ist nicht zulässig.
Der Arbeitgeber kann bei drei aufeinanderfolgenden Tagen oder fünf nicht aufeinanderfolgenden Tagen in einem Jahr, Missbrauch von Krankheitsurlaub, Trunkenheit, Verletzung von Sicherheitsvorschriften, Drogen- oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, Diebstahl, Zerstörung von Eigentum oder der Weitergabe vertraulicher Informationen.
Vor der Entlassung muss eine schriftliche Mitteilung erfolgen, in der der Grund für die Entlassung, die Möglichkeit eines Rechtsbehelfs und das Recht auf Arbeitslosengeld genannt werden.
Für unbefristete Verträge ist eine einmonatige Kündigungsfrist erforderlich. Eine zweimonatige Kündigungsfrist ist erforderlich, wenn die Entlassung mehr als 5% oder 150 Beschäftigte des Unternehmens betrifft.
Bei einer Kündigung während der Probezeit ist eine dreitägige Kündigungsfrist einzuhalten.
Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer der Zugehörigkeit zu einem Unternehmen.
Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung schuldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Abfindungen, die sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richten. Grundlage ist der durchschnittliche Nettolohn in den letzten sechs Monaten der Beschäftigung, mindestens jedoch 50 % des durchschnittlichen Nettolohns pro Arbeitnehmer in Nordmazedonien im Monat vor der Entlassung.
Arbeitnehmer können sich den nicht genommenen Jahresurlaub bei Kündigung auszahlen lassen.
Die Bewährungszeit sollte nicht länger als vier Monate sein.
Dein Unternehmen sollte mit einem Arbeitgeber wie Remote zusammenarbeiten, um sicherzugehen, dass alle oben genannten Arbeitsgesetze und alle anderen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Fernarbeit in Nordmazedonien eingehalten werden. Es kann sein, dass die Dienste für Arbeitgeber in Nord-Mazedonien noch ausgebaut werden, also schau immer mal wieder vorbei. Egal, ob du in Nordmazedonien oder an einem anderen Ort, an dem wir Dienstleistungen erbringen, arbeitest, es ist wichtig, die Arbeitsgesetze für Fernarbeit zu kennen. Remote kann dir bei diesen Problemen helfen.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Nordmazedonien zu beauftragen, ist oft eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des nordmazedonischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft dir, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben – mit diesen zentralen Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und der richtigen Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle relevanten Unterlagen für Prüfungen und automatisiert steuerliche Meldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für dein Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Nordmazedonien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Nordmazedonien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Nordmazedonien rechtssicher einzustellen, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und weitere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:
Mitarbeiter:innen in Nordmazedonien einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
volle Compliance mit lokalen arbeits- und steuerrechtlichen Vorgaben sicherstellen möchtest
Mitarbeiter:innen in Nordmazedonien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
eine temporäre Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn du in Nordmazedonien Talente einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bietet unser Employer-of-Record-(EOR)-Service eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Nordmazedonien hat strenge Vorschriften zum Arbeits- und Lohnsteuerrecht. Unser Service stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Nordmazedonien:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehleinstufung.
Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Berechnung lohnsteuerlicher Abzüge und sorgen dafür, dass du alle Einbehaltspflichten vollständig einhältst, selbst wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Nordmazedonien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert deine Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenbedarf. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Nordmazedonien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einem negativen Erlebnis für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen – einschließlich der engagierten Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – erbringen wir intern.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
