Benefits-Checkliste für Freelancer:innen

Warum es eine gute Idee ist, Freelancer:innen Benefits anzubieten

Deine Aufgabe als HR-Leiter:in ist es, Top-Talente für dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Qualifizierte Freelancer:innen können deine angestellten Mitarbeiter:innen mit wertvollem Fachwissen unterstützen. Auf dem umkämpften Arbeitsmarkt von heute ist es jedoch nicht einfach, gute Freelancer:innen zu gewinnen und zu binden. Eine Möglichkeit ist es, ihnen die gleichen Benefits wie deinen angestellten Mitarbeiter:innen anzubieten.

Benefits-Checkliste für Freelancer:innen mit 12 Punkten

Recht und Compliance

Biete Benefits an, die lokalem und nationalem Recht entsprechen, einschließlich Steuer-, Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen.

Budget

Plane die Benefitskosten in dein Budget für Freelancer:innen ein.

Einheitlichkeit

Biete allen Freelancer:innen die gleichen Benefits an, um sie gleichberechtigt zu behandeln und sie nicht aufgrund ihres Standorts oder ihrer Staatsangehörigkeit zu diskriminieren.

Steuern

Informiere dich über die steuerlichen Auswirkungen von Benefits, etwa über Quellensteuer und Meldepflichten.

Krankenversicherung

Biete Freelancer:innen eine Krankenversicherung an, vor allem, wenn sie in ihrem Wohnsitzland gesetzlich vorgeschrieben ist.

Altersvorsorge

Ein besonders attraktiver Benefit ist die Förderung der Altersvorsorge in der Form von Zuschüssen zu einer Rentenversicherung.

Bezahlter Urlaub

Biete deinen Freelancer:innen bezahlten Urlaub an, damit sie sich richtig erholen können.

Unterstützungsprogramme für Teammitglieder

Biete Freelancer:innen Unterstützungsprogramme für ihre emotionale und psychische Gesundheit an.

Berufliche Entwicklung

Biete deinen Freelancer:innen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung an, z. B. Schulungen und Kurse.

Kommunikation

Informiere dein Freelancer:innen regelmäßig über deine Benefits, damit sie sie nutzen können.

Flexibilität

Biete flexible Benefits an, damit deine Freelancer:innen wählen können, was ihnen am wichtigsten ist.

Überprüfung und Aktualisierung

Überarbeite deine Benefits regelmäßig, damit sie relevant und effektiv bleiben.

Eine Plattform für das globale Management von Benefits und Compliance

Gerade für globale Teams ist es nicht einfach, wettbewerbsfähige und gesetzeskonforme Benefits anzubieten. Deshalb ist eine globale Personallösung wie Remote ideal für wachstumsorientierte Unternehmen, die ihr Team international vergrößern möchten.

Remote bietet lokal wettbewerbsfähige und weltweit gesetzeskonforme Benefits an. Dadurch kannst du deinen Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen immer gesetzeskonforme Benefits anbieten, egal, in welchem Land sie leben. Mit Remote steht dir der gesamte globale Arbeitsmarkt offen – gleich, ob dein Team nur aus angestellten Mitarbeiter:innen, Freelancer:innen oder beiden besteht. Unsere Expert:innen für globale Benefits können für dein Unternehmen ein individuelles Benefitspaket zusammenstellen, das deinem Budget entspricht, alle lokalen Vorschriften einhält und deinem gesamten globalen Team zugute kommt.

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