Waarom secundaire arbeidsvoorwaarden voor zzp'ers?
Als HR-manager heb je de taak om toptalent aan te trekken en te behouden om het succes van je bedrijf te stimuleren. Professionele zzp'ers kunnen hierbij een belangrijke rol spelen en waardevolle expertise en support bieden aan je vaste personeel. Maar het kan een uitdaging zijn om de beste zzp'ers aan te trekken en te behouden, vooral in de huidige concurrerende arbeidsmarkt. Je kunt deze uitdaging oplossen door zzp'ers secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, net zoals je dat doet voor je fulltime werknemers.
Checklist in 12 stappen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor zzp'ers
Wettelijke naleving
Zorg ervoor dat de secundaire arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met lokale, provinciale en federale wetten, waaronder belastingwetten, immigratiewetten en arbeidswetten.
Budget
Zoek uit wat de kosten zijn van het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden en of deze binnen je budget voor vergoedingen aan zzp'ers passen.
Consistentie
Bied al je zzp'ers dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden aan, ongeacht hun locatie of nationaliteit, om discriminatie te vermijden en een eerlijk beleid te voeren.
Belasting
Zoek uit wat de implicaties zijn van secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, zoals belastinginhoudingen en rapportageverplichtingen.
Ziektekostenverzekering
Bied zzp'ers een ziektekostenverzekering aan, vooral als die verplicht is in het land waar ze wonen.
Pensioenvoorzieningen
Bied pensioenvoorzieningen aan, zoals een 401(k) pakket of een pensioenregeling, zodat zzp'ers geld opzij kunnen leggen voor later.
Vakantie en verlof
Bied zzp'ers betaalde vakantiedagen en verlof, zodat ze zich kunnen opladen en minder snel een burn-out krijgen.
Hulpprogramma voor werknemers
Zet een hulpprogramma (Employee Assistance Program, EAP) op om zzp'ers emotionele en mentale ondersteuning te bieden.
Professionele ontwikkeling
Bied mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zoals trainingen en cursussen, zodat zzp'ers hun vaardigheden kunnen verbeteren.
Communicatie
Houd je zzp'ers op de hoogte van hun secundaire arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat ze deze kennen en begrijpen.
Flexibiliteit
Bied flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aan, zodat zzp'ers zelf de secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen die voor hen het belangrijkst zijn.
Checken en bijwerken
Loop regelmatig de secundaire arbeidsvoorwaarden na om ervoor te zorgen dat ze relevant en effectief blijven.
Gebruik één platform om secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving wereldwijd te beheren
Het is best een uitdaging, vooral met een internationaal team, om concurrerende en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten aan te bieden. Dat is precies waarom een global HR-platform als Remote de perfecte oplossing is voor groeigerichte bedrijven die een internationaal team willen opzetten.
Remote biedt lokaal concurrerende en global compliant arbeidsvoorwaardenpakketten. Waar je werknemers of zzp'ers zich ook bevinden, ze krijgen secundaire arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de lokale wet- en regelgeving. Of je nu een fulltime team met vaste werknemers hebt of een team van zzp'ers, met Remote heb je alles in huis. Ons experts kunnen een op maat gemaakt secundaire arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen dat kosteneffectief, lokaal compliant en wereldwijd inclusief is.
Bel om je secundaire arbeidsvoorwaarden pakketten te bespreken
Je kunt de hele HR-cyclus van je internationale zzp'ers en werknemers beheren via één eenvoudig softwareplatform. Remote is marktleider op het gebied van global payroll en biedt HR-managers een eenvoudige en efficiënte manier om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance te beheren.
Het beste van alles is dat Remote zeer gebruiksvriendelijk is. Ons eenvoudige platform geeft je op één plek toegang tot alle benodigde informatie. Meld je aan en neem alvast een kijkje!