Bezahlung auf Abruf

Was ist die Bezahlung auf Abruf?

Lohn auf Abruf - auch bekannt als Earned Wage Access (EWA) oder Instant Pay - ist eine Finanzdienstleistung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, vor ihrem regulären Zahltag auf ihren verdienten Lohn zuzugreifen.

Dieser Service bietet Arbeitnehmern die Flexibilität, bei Bedarf auf einen Teil ihres Arbeitseinkommens zuzugreifen, anstatt auf den traditionellen Lohnabrechnungszyklus zu warten. Sie kann dazu beitragen, den finanziellen Stress deiner Beschäftigten zu verringern, ihre Zufriedenheit zu erhöhen und die Produktivität der Belegschaft insgesamt zu steigern.

Vorteile der Bezahlung auf Abruf

Die Möglichkeit, auf Abruf zu bezahlen, ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bequem. Für Unternehmen kann es das:

• Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit. Eine Bezahlung auf Abruf kann die Zufriedenheit der Beschäftigten erhöhen, da sie finanzielle Flexibilität bietet, was die Bindung an das Unternehmen verbessern und die Fluktuation verringern kann.
• Top-Talente anziehen. Die Bezahlung auf Abruf kann ein Wettbewerbsvorteil sein, wenn es darum geht, Top-Talente anzuziehen, denn es zeigt, dass man sich für das finanzielle Wohlergehen der Beschäftigten einsetzt.
• Höhere Produktivität. Wenn du den finanziellen Stress deiner Mitarbeiter/innen reduzierst, kann dies zu einer erhöhten Konzentration und Produktivität am Arbeitsplatz führen.
• Verringerung der Fehlzeiten. Beschäftigte, die Zugang zu Abrufzahlungen haben, nehmen seltener Fehlzeiten aufgrund von finanziellen Notlagen in Kauf.

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bietet es:

• Finanzielle Flexibilität. Die Beschäftigten können bei Bedarf auf ihr verdientes Gehalt zugreifen, was ihnen hilft, den Cashflow zu steuern und hoch verzinste Zahltagskredite oder Überziehungsgebühren zu vermeiden.
• Sofortiger Zugang zu Geld. Abrufzahlungen bieten ein Sicherheitsnetz für unerwartete Ausgaben, wie z. B. Arztrechnungen, Autoreparaturen oder dringende Bedürfnisse der Familie.
• Kontrolle über die Finanzen. Die Beschäftigten haben mehr Kontrolle über ihre Finanzen und können so ihr Geld effektiver verwalten und finanziellen Stress reduzieren.

Bewährte Praktiken für die Verwaltung von Abrufzahlungen

Wenn sich dein Unternehmen für ein System zur Bezahlung auf Abruf entscheidet, solltest du Folgendes beachten:

• Implementierung. Du musst sicherstellen, dass dein System nahtlos in dein(e) bestehendes(n) Gehaltsabrechnungssystem(e) integriert werden kann.
• Mitarbeiterschulung. Kläre deine Beschäftigten über die Vorteile und den verantwortungsvollen Umgang mit der Abrufvergütung auf, um ein übermäßiges Vertrauen und finanzielle Misswirtschaft zu vermeiden.
• Compliance. Stelle sicher, dass dein Lohnservice auf Abruf die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften in Bezug auf Lohnzahlungen und -abzüge einhält.