Freiwillige Auszeit

Was ist Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten?

Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten ist eine Arbeitgeberleistung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, bezahlten Urlaub (in der Regel einige Tage im Jahr) zu nehmen und diese Zeit ehrenamtlich bei einer Wohltätigkeitsorganisation oder gemeinnützigen Organisation zu verbringen. Im Gegensatz zu anderen Arten von bezahltem Urlaub, wie Jahresurlaub, Krankenurlaub und Elternurlaub, ist es selten eine gesetzliche Anforderung.

VTO kann aus mehreren Gründen vorteilhaft sein. Für Mitarbeiter gilt:

• Bietet eine Plattform zur Unterstützung von Anliegen, für die sie sich begeistern, ohne sich um Lohnausfälle oder Zeitbeschränkungen sorgen zu müssen
• Fördert die persönliche Entwicklung, verbessert die emotionale Intelligenz und baut neue Fähigkeiten auf
• Trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei, was zu weniger Stress, erhöhter Arbeitszufriedenheit und einer allgemeinen Steigerung der Moral und Produktivität führt

VTO ist auch für Unternehmen von Vorteil. Neben dem Engagement für soziale Verantwortung kann es ein nützliches strategisches Instrument sein, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Dies gilt insbesondere für jüngere Generationen, die großen Wert auf Corporate Social Responsibility legen. Mitarbeiter in diesen Altersgruppen möchten oft für Unternehmen arbeiten, die sich an ihren Werten orientieren, und VTO ist eine großartige Möglichkeit, dafür zu werben, dass Sie diese Werte teilen.

VTO kann auch einen erheblichen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur haben. Wenn Mitarbeiter sehen, dass sich ihre Kollegen und Führungskräfte frei nehmen, um sich ehrenamtlich zu engagieren, fördert das ein starkes Gespür für Kameradschaft und gemeinsamen Zweck. Und wenn sich Mitarbeiter gemeinsam ehrenamtlich engagieren, kann dies auch als Teambuilding-Übung ausgeübt, stärkere Beziehungen gepflegt und die Teamarbeit verbessert werden.

Ein weiterer Pluspunkt ist, dass VTO in der Regel kostengünstig zu implementieren ist. Es erfordert keinen erheblichen finanziellen Aufwand, was es zu einer kostengünstigen Option mit einer potenziell erheblichen Rendite macht.

Freiwilligenfreizeit umsetzen

Die Richtlinie Ihres Unternehmens zu VTO sollte klar sein und allen Ihren Mitarbeitern umfassend mitgeteilt werden. Sie sollten verstehen, was es ist, warum das Unternehmen es anbietet und wie sie es nutzen können.

Sie sollten es Mitarbeitern auch so einfach wie möglich machen, ihre VTO zu nutzen. Dies könnte bedeuten, eine Liste geprüfter Organisationen anzubieten, bei denen sie sich ehrenamtlich engagieren können, oder sogar unternehmensweite Freiwilligentage zu organisieren. Entscheidend ist, so viele Hindernisse wie möglich zu beseitigen, um die Teilnahme zu fördern.

Schließlich erkennen und feiern Sie die ehrenamtlichen Bemühungen Ihrer Mitarbeiter. Das könnte so einfach sein wie eine Dankes-E-Mail oder eine Erwähnung in einem öffentlichen Unternehmenskanal. Dadurch fühlen sich Ihre Mitarbeiter geschätzt und stärken das Engagement Ihres Unternehmens, etwas zurückzugeben.