Bundesfeiertag

Was sind Bundesfeiertage?

Ein Bundesfeiertag ist ein gesetzlicher Feiertag, der von der Bundesregierung der Vereinigten Staaten offiziell anerkannt wird. An diesen Tagen sind alle nicht wesentlichen Regierungsstellen der Bundesregierung geschlossen, und Bundesbedienstete erhalten den freien Tag in der Regel mit Bezahlung.

Private Arbeitgeber sind zwar nicht gesetzlich zur Einhaltung der Bundesfeiertage verpflichtet, dennoch entscheiden sich viele dafür, den Betrieb einzustellen oder bezahlten Urlaub anzubieten, was den üblichen Geschäftspraktiken und den Erwartungen der Mitarbeiter:in entspricht.

Ab 2025 gibt es 11 bundesstaatliche Feiertage, darunter:

• Neujahr (1. Januar)
• Martin Luther King junior Tag (dritter Montag im Januar)
• Präsidententag (dritter Montag im Februar)
• Gedenktag (letzter Montag im Mai)
• Juneteenth (19. Juni)
• Unabhängigkeitstag (4. Juli)
• Tag der Arbeit (erster Montag im September)
• Kolumbustag (zweiter Montag im Oktober)
• Veteranentag (11. November)
• Thanksgiving (vierter Donnerstag im November)
• 1. Weihnachtsfeiertag (25. Dezember)

Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er in der Regel am nächsten Wochentag (z. B. dem darauffolgenden Montag oder vorhergehenden Freitag) beobachtet.

Beachte, dass nicht alle US-Bundesstaaten alle diese Feiertage einhalten und dass einige Bundesstaaten ihre eigenen Feiertage haben. Eine vollständige Aufschlüsselung der Feiertage nach Bundesstaaten findest du in unserem kostenlosen US State Explorer.

Warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

Während Bundesfeiertage vor allem für Beschäftigte des öffentlichen Sektors gelten, folgen private Arbeitgeber oft demselben Kalender, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Erwartungen der Mitarbeiter:in zu erfüllen. Welche Feiertage eingehalten werden, müssen Arbeitgeber in Beschäftigung, Handbüchern und internen Kalendern klar kommunizieren.

Bezahlter Urlaub an Bundesfeiertagen kann Moral und Aufbewahrung von Mitarbeiter:in verbessern. In Branchen mit ganzjährigem Betrieb müssen die Arbeitgeber jedoch entscheiden, wie sie die Urlaubsplanung handhaben, Prämien zahlen (falls geltend) und alternative Urlaubsregelungen einführen.

Für Stundenarbeitskräfte (vor allem nicht befreite Arbeitnehmer) sollte die Urlaubsgeldrichtlinie klar dokumentiert werden, um Verwirrung oder Streitigkeiten zu vermeiden.

Wie kann Remote helfen?

Wenn du in den USA ansässige Arbeitskräfte über Remote einstellst, kannst du deinen eigenen Kalender für die Feiertage festlegen, einschließlich der Bundesfeiertage, die du einhalten musst. Remote hilft bei der Verwaltung von Urlaubsregelungen, Urlaubsgeld und der Rechtskonformität bundesstaatlicher Vorschriften zur Urlaubsgeldpraxis. Mehr lernen.