Frontlohn

Was ist Front Pay?

Das Frontgehalt ist eine Art monetäre Entschädigung, die einem Mitarbeiter:in nach rechtswidriger Beendigung gewährt wird, um das zukünftige Einkommen zu decken, das der Mitarbeiter:in erhalten hätte, wenn er nicht rechtswidrig gekündigt worden wäre. Sie wird häufig verwendet, wenn eine Wiedereinsetzung in die ursprüngliche Position nicht möglich ist, z. B. in Fällen von Feindseligkeit am Arbeitsplatz, Vergeltungsmaßnahmen oder aufgelösten Rollen.

Die Vorauszahlung unterscheidet sich von der Rückzahlung, die den entgangenen Lohn von der Beendigung bis zum Urteil ausgleicht. Das Frontgehalt sieht ab dem Urteilstermin nach vorne und schätzt, wie lange die ehemalige(n) Mitarbeiter(in) vernünftigerweise brauchen wird, um eine vergleichbare Beschäftigung zu sichern. Es kann prognostiziertes Gehalt, Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, Boni und Erhöhungen enthalten, die der Mitarbeiter:in wahrscheinlich erhalten hätte.

Dieser Rechtsbehelf wird am häufigsten bei Rechtsstreitigkeiten auf Bundesebene und in den Bundesstaaten der USA über Beschäftigung gesehen, insbesondere in Fällen, in denen es um Diskriminierung, Vergeltung oder andere Verstöße gegen das Civil Rights Act, das Age Discrimination in Beschäftigung Act (ADEA) oder das Americans With Disabilities Act (ADA) geht. Gerichte oder Geschworene entscheiden anhand von Faktoren wie Alter, Karriereverlauf, Arbeitsmarktbedingungen und Bemühungen um eine neue Arbeit, ob und wie lange Vorschusszahlungen gewährt werden.

Warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

Die vorzeitige Bezahlung kann das finanzielle Risiko von Arbeitgebern, die vor unrechtmäßiger Beendigung stehen, erheblich erhöhen. Während die Wiedereinstellung nach US-Beschäftigung allgemein als bevorzugter Rechtsbehelf angesehen wird, gewähren Gerichte häufig Vorauszahlungen, wenn die Rückkehr des Mitarbeiter:in an den Arbeitsplatz unpraktisch oder kontraproduktiv wäre – insbesondere wenn das Vertrauen zusammengebrochen ist.

Um das Risiko von Vorauszahlungen zu minimieren, sollten Arbeitgeber:

• Verfahren zur rechtssicheren Beendigung einhalten
• Detaillierte Dokumentation der Leistung
• Rechtskonformität der Antidiskriminierungsgesetze sicherstellen
• Schulungsleiter zur Vermeidung von Vergeltungs- oder Diskriminierungspraktiken

Eine frühzeitige Rechtsberatung, eine klare Kommunikation und strukturierte Abfindungsregelungen können auch Streitigkeiten verhindern, die zu einem Rechtsstreit eskalieren könnten.

Wie kann Remote helfen?

Remote bietet zwar keine rechtliche Vertretung an, aber unsere Personal- und Rechtskonformität-Experten stellen sicherstellen, dass die Beendigung den lokalen Gesetzen und Best Practices in allen US-Bundesstaaten folgen. Dies trägt dazu bei, die Wahrscheinlichkeit einer unrechtmäßigen Beendigung und kostspieliger Abhilfemaßnahmen wie Vorauszahlung zu verringern. Lerne mehr.