Offshoring

Was ist Offshoring?

Offshoring bedeutet die Verlagerung von Geschäftstätigkeiten wie Fertigung, Kunden oder Softwareentwicklung in ein anderes Land. Unternehmen tun dies, um Kosten zu senken, auf spezialisierte Talente zuzugreifen oder in neue Märkte zu expandieren.

Wenn ein Unternehmen Offshore betreibt, verlagert es Aufgaben in Regionen mit niedrigeren Arbeitskosten, günstigen Regelungen oder hochqualifizierten Talentpools. 

Warum Unternehmen offshore?

Unternehmen entscheiden sich für Offshoring, um mehrere strategische Ziele zu erreichen:

• Senken Sie Kosten für Arbeit, Infrastruktur und Gemeinkosten.
• Stellen Sie Fachkräfte ein, die vor Ort knapp oder teuer sein können.
• Skalieren Sie schnell, ohne lokale Teams zu überlasten.
• Erreichen Sie neue Märkte, indem Sie eine Präsenz näher an internationalen Kunden aufbauen.
  
  

Beispiele für Offshoring

• Ein US-Softwareunternehmen baut in Polen ein Entwicklungsteam auf, um die Produktlieferung zu beschleunigen und die Entwicklungskosten zu senken.
• Eine britische Modemarke verlagert ihre Produktion nach Bangladesch, um die Herstellungskosten zu senken.
• Ein kanadisches Startup stellt ein Kunden Support Team in Kolumbien ein, das rund um die Uhr Service bietet.
  
  

Offshoring vs. Outsourcing: Was ist der Unterschied?

Viele Menschen verwechseln Offshoring mit Outsourcing. Offshoring bezieht sich speziell auf den Umzug von Arbeit in ein anderes Land, während Outsourcing die Einstellung eines externen Anbieters unabhängig vom Standort bezeichnet.

• Offshoring verlagert Ihre internen Aktivitäten in ein anderes Land.
• Outsourcing beauftragt ein externes Unternehmen mit Aufgaben, ob lokal oder im Ausland.
  
  

Einige Unternehmen machen beides: Offshore-Arbeiten und Outsourcing an Drittanbieter an diesem Offshore-Standort.

Worauf Sie beim Offshoring achten sollten 

Offshoring bietet große Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, bringt aber Herausforderungen mit sich:

• Zeitzonen und Sprachbarrieren können die Kommunikation verlangsamen.
• Unternehmen Risiko Rechtskonformität, wenn sie lokale Arbeitsgesetze oder Steuerpflichten übersehen.
• Reputationsbedenken können auftauchen, wenn Offshoring lokale Arbeitsplätze ohne klare geschäftliche Begründung ersetzt.
  
  

Um die Compliance einzuhalten und Fehltritte zu vermeiden, können Unternehmen mit erfahrenen globalen Partnern zusammenarbeiten.

Wie Remote beim Offshoring hilft

Remote macht Offshoring einfach und konform. Sie können Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer in anderen Ländern einstellen, ohne eine lokale juristische Person zu eröffnen. Wir kümmern uns um Onboarding, Payroll, Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen, Steuern und Rechtskonformität.

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