Bewährung

Was ist Bewährung?

Bewährung ist eine vordefinierte Probezeit zu Beginn des Vertrag, in der Leistung, Verhalten und kulturelle Eignung eines Mitarbeiter:in genau bewertet werden. Es ermöglicht Arbeitgebern, Neueinstellungen zu bewerten, bevor sie als festangestellte Mitarbeiter bestätigt werden, und gibt Mitarbeitern Zeit zu entscheiden, ob die Rolle und das Unternehmen gut passen.

Probezeiten sind bei Vollzeitbeschäftigungen üblich und können je nach Betrieb und örtlichem Arbeitsrecht unterschiedlich lang sein.

Wie funktioniert die Bewährung?

Eine Probezeit kann zwischen einem und sechs Monaten dauern, kann aber je nach Rolle und Gerichtsbarkeit kürzer oder länger sein. In dieser Zeit:

• Arbeitgeber bewerten Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Kompatibilität mit dem Team.
  
  
• Für Arbeitnehmer können unterschiedliche Bedingungen gelten, wie begrenzte Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen oder kürzere Kündigungsfristen.
  
  
• Jede Partei kann die Beschäftigung häufig mit verkürzter Kündigungsfrist oder weniger gesetzlichen Verpflichtungen beenden.
  
  

Nach Ablauf der Probezeit können Arbeitgeber:

• Bestätigen Sie den permanenten Status der Mitarbeiter:in.
  
  
• Verlängern Sie die Probezeit, wenn mehr Zeit benötigt wird.
  
  
• Kündigen Sie den Vertrag, wenn die Erwartungen nicht erfüllt wurden.
  
  

Warum nutzen Unternehmen Bewährung?

Die Probezeit bietet eine Möglichkeit, Neueinstellungen mit geringerem Risiko vorzunehmen und hilft Unternehmen:

• Stellen Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, die Joberwartungen zu erfüllen.
  
  
• Minderung der Kosten für Fehleinstellungen.
  
  
• Frühzeitig Verantwortung und Leistung fördern.
  
  
• Flexibilität während der anfänglichen Beschäftigung beibehalten.
  
  

Beispiele für Bewährung in der Praxis

• Eine Neueinstellung beginnt mit einer dreimonatigen Probezeit und erhält Leistungen nach 30, 60 und 90 Tagen.
  
  
• Die Bewährungszeit eines Mitarbeiter:in wird um einen Monat verlängert, um Zeit für eine weitere Bewertung zu haben.
  
  
• Ein Unternehmen behält bestimmte Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen wie Aktienoptionen oder PTOs bis zum Ablauf der Probezeit ein.
  
  

Bewährung vs. Trainingszeit oder Onboarding

Während sich die Bewährung auf die Beurteilung der Eignung für eine Rolle konzentriert, zielen Schulungszeiten und Onboarding darauf ab, neue Mitarbeiter mit den Werkzeugen und Kenntnissen auszustatten, die sie für ihren Erfolg benötigen. Diese Phasen überschneiden sich oft, aber die Bewährung hat vertragliche und rechtliche Auswirkungen, während Onboarding ein unterstützender, strukturierter Prozess ist.

Dinge, die Sie bei der Bewährung beachten sollten

Bevor Sie eine Probezeit durchführen oder vereinbaren, sollten Sie Folgendes beachten:

• Lokale Arbeitsgesetze regeln Bewährungsfristen, Kündigungsfristen und Mitarbeiter:in.
  
  
• Klare Dokumentation von Zielen, Erwartungen und Zeitplänen.
  
  
• Regelmäßiger Check-in und strukturiertes Feedback während der Probezeit.
  
  
• Faire und transparente Entscheidungsfindung am Ende des Prozesses.
  
  

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