Facilite a gestão de contratações da Albânia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Albânia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As disposições que protegem os trabalhadores e os seus direitos estão previstas na Constituição albanesa, no Código do Trabalho albanês e na Lei da Segurança Social de 1995.
Os trabalhadores na Albânia gozam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade na Albânia.
O salário mínimo na Albânia é 50 000,00 ALL por mês, com efeito em janeiro de 2026.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Albânia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa quando o trabalhador submete todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) adicionará três dias extra ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer acompanhamento dessa avaliação.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República da Albânia ( República e Shqipërisë ) é uma república constitucional parlamentar unitária no sudeste da Europa, situada no Mediterrâneo e com fronteiras com o Montenegro, Kosovo, Grécia e Macedónia do Norte.
Ao longo dos séculos, o povo albanês ressurgiu na história europeia sob os ilírios, romanos, venezianos e otomanos, antes de alcançar a independência em 1912. Infelizmente, os albaneses continuaram a experienciar turbulência política ao longo do século passado, mas a nova nação emergiu deste passado recente com otimismo.
Até 1990, a Albânia teve uma economia socialista dominada pela produção agrícola em explorações estatais. Havia escassez de alimentos e, apesar de progressos significativos nos últimos 30 anos, grande parte da população continua a viver em situação de pobreza.
Embora a Albânia talvez não possa vangloriar‑se de um crescimento económico explosivo, o país oferece uma população acolhedora, cidades antigas encantadoras, uma costa deslumbrante e um custo de vida muito baixo em comparação com outras nações europeias.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Albânia? As empresas que contratam na Albânia são normalmente obrigadas a ter uma entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode fornecer legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Albânia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Albânia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote facilita também o pagamento a trabalhadores independentes na Albânia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Albânia, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo completo de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes na Albânia pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Albânia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
Contribuições para a Segurança Social
0 %
Seguro de saúde
Trabalhador
0 %
Contribuições para a Segurança Social
0 %
Seguro de saúde
Taxas do imposto sobre o rendimento
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Até 40 00 ALL
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40 001 a 200 000 ALL
0 %
Mais de 200 001 ALL
Os trabalhadores têm direito a gozar de 22 dias de férias remuneradas anuais após completarem o primeiro ano de emprego com um empregador. Os trabalhadores que tenham menos de um ano de serviço podem gozar desse direito de forma proporcional ao tempo trabalhado.
Existem 14 feriados que os trabalhadores podem gozar.
A baixa médica tem a duração de 14 dias por ano, com o subsídio de doença pago pelo empregador à taxa de 80 %.
As trabalhadoras têm direito a gozar de um ano inteiro de licença de maternidade, que começa 35 dias antes do parto e dura pelo menos 63 dias depois do parto, num total de 12 meses de licença. Os primeiros 6 meses são pagos à taxa de 80 % do salário normal da trabalhadora, enquanto a segunda metade é paga à taxa de 50 % do salário normal.
Desde outubro de 2020, a Albânia alterou o Código do Trabalho e a Segurança Social com uma cláusula que concede aos pais 3 dias de licença de paternidade remunerada.
Os pais com filhos dependentes têm direito a 12 dias de licença parental por ano, e até 15 dias se os filhos tiverem menos de três anos. Isto pode ser alargado até 30 dias por ano sem pagamento adicional.
-Licença por luto:os trabalhadores têm direito a gozar de 2 dias de licença no caso de falecimento de um familiar em linha direta; -Licença por casamento: os noivos podem gozar de 5 dias de licença, enquanto os pais podem gozar de 2 dias de licença por ocasião do casamento dos filhos.
Os contratos de trabalho podem ser cessados mediante aviso prévio, seguindo o procedimento legal estipulado. As causas de cessação devem basear‑se numa das razões válidas reconhecidas pela legislação local.
Os períodos de aviso prévio variam entre 1 e 3 meses, dependendo da antiguidade do trabalhador na entidade empregadora. O aviso só pode ser aplicado após um processo legal de cessação válido.
Até 2 anos: entre 2 semanas e 1 mês de aviso.
Entre 2 e 5 anos: 2 meses de aviso.
Mais de 5 anos: 3 meses de aviso.
Os trabalhadores com pelo menos 3 anos de antiguidade têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a 15 dias de salário por cada ano completo.
Os períodos de experiência estão limitados a 3 meses, durante os quais os trabalhadores podem ter o contrato cessado mediante 5 dias de aviso prévio.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Albânia pode ser uma estratégia eficaz e económica para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem em regime de tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer trabalhes com subcontratados em vários projetos, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos da Albânia.
A Albânia tem regras específicas sobre a classificação de trabalhadores, tributação e direitos laborais. As empresas devem garantir a correta classificação dos trabalhadores para evitar riscos de classificação incorreta, que podem resultar em multas ou litígios. Os trabalhadores independentes na Albânia operam normalmente ao abrigo de um Contrato de prestação de serviços e são responsáveis pelos seus próprios impostos e contribuições sociais. No entanto, é crucial ter contratos claros e juridicamente conformes para proteger ambas as partes.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades essenciais:
apoio à conformidade global: garante a adesão às leis laborais em mais de 200 países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integrada e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais, garantindo conformidade com as leis locais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de incumprimento e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Albânia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Albânia com rapidez e simplicidade.
A solução Employer of Record da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Albânia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — enquanto a tua empresa mantém o controlo total sobre a gestão quotidiana e as responsabilidades de trabalho do trabalhador contratado.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Albânia mas não quer constituir uma entidade legal;
está a testar o mercado albanês antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer garantir total conformidade com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e rentável de fazer o onboarding dos trabalhadores na Albânia;
precisa de uma solução temporária de contratação antes de constituir uma entidade legal;
Se queres contratar talentos na Albânia mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Albânia tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Albânia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — constituir uma entidade legal na Albânia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com o processamento salarial, os recursos humanos e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Albânia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
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