Gerencie facilmente o emprego na Bélgica

Os trabalhadores podem ter a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, desde que existam motivos válidos para despedimento. Estes incluem:

• a capacidade ou as qualificações do trabalhador para desempenhar o trabalho para o qual foi contratado;
• o comportamento do trabalhador;
• a reforma do trabalhador;
• a extinção do posto de trabalho;
• a incapacidade do trabalhador para continuar no cargo sem violar um dever ou restrição legal;
• outros motivos substanciais que justificam o despedimento.

A cessação do contrato de trabalho só é considerada legal quando se baseia em fatores relacionados com a capacidade do trabalhador ou na necessidade do empregador de reter os serviços desse trabalhador.

Na Bélgica, o período de aviso prévio exigido varia consoante a duração do contrato de trabalho:

Não existe período de experiência na Bélgica. O período de experiência não pode ser inserido no contrato de trabalho; não tem valor legal. Devem aplicar-se os procedimentos normais de despedimento no início do contrato de trabalho, com a particularidade de que o trabalhador não tem o direito de pedir a comunicação do motivo do despedimento se este ocorrer dentro de 6 meses após o início do contrato. Também não terá direito a uma oferta de recolocação profissional. A cessação do contrato de trabalho pode ser iniciada pelo empregador (caso em que o aviso prévio e uma indemnização são devidos ao trabalhador), pelo trabalhador (em que o trabalhador deve cumprir um período de aviso prévio) ou por acordo mútuo.