Gerencie facilmente o emprego na Costa Rica

Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa comprovada, como desonestidade, negligência, fraude, redundância ou outras razões concretas; o aviso prévio deve ser dado atempadamente e está indicado abaixo.

Os prazos de aviso prévio exigidos pela lei costarriquenha dependem da antiguidade do trabalhador, variando entre 1 semana e 1 mês.

• 0–3 meses: sem aviso prévio
• 3–6 meses: 1 semana
• 6–12 meses: 15 dias
• 1 ano ou mais: 1 mês

As compensações por cessação do contrato são atribuídas com base na antiguidade do trabalhador na entidade empregadora.

• 3–6 meses: 7 dias de salário
• 6–<12 meses: 14 dias de salário
• 1 ano: 19,5 dias de salário
• 2 anos: 20 dias de salário
• 3 anos: 20,5 dias de salário
• 4 anos: 21 dias de salário
• 5 anos: 21,24 dias de salário
• 6 anos: 21,5 dias de salário
• 7–9 anos: 22 dias de salário
• 10 anos: 21,5 dias de salário
• 11 anos: 21 dias de salário
• 12 anos: 20,5 dias de salário
• 13 anos: 20 dias de salário

O Período de experiência tem a duração máxima de 3 meses. É comum aplicar o período máximo a cargos séniores.