Facilite a gestão de contratações da Costa Rica. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Costa Rica, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O Código de Trabalho da Costa Rica (Código de Trabajo) é o principal diploma que regula as relações laborais e estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores e os seus direitos. Os trabalhadores na Costa Rica gozam de proteções contra discriminação baseada na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias de descanso pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Costa Rica.
Na Costa Rica, o salário mínimo mensal varia consoante a função. A partir de janeiro de 2026, situa-se entre 487 335,00 CRC para trabalhadores sem qualificação e 796 921,00 CRC para trabalhadores qualificados.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Nota: o pagamento do 13.º salário ou 13.º mês na Costa Rica é obrigatório por lei. O 13.º deve ser pago até 20 de dezembro e corresponde a um mês de salário. Este pagamento é comumente conhecido na Costa Rica como Aguinaldo.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Costa Rica.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores ficam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma Remote. O calendário de integração depende igualmente do registo junto das autoridades locais.
Para todas as pessoas que não sejam nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo extra se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito ao trabalho. Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de corte de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A República da Costa Rica é uma república unitária presidencial constitucional soberana. O país centro-americano é reconhecido na região pela democracia estável, liberdade de imprensa e elevado rendimento per capita. A Costa Rica também apresenta uma classificação elevada no índice de desenvolvimento humano em comparação com os vizinhos da América Latina.
A economia da Costa Rica registou progressos significativos, impulsionada por uma população com formação, pela diversificação além da agricultura e por incentivos fiscais e de investimento que lhe valeram o apelido de "Suíça da América Central".
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Quer contratar trabalhadores na Costa Rica? As empresas que contratam na Costa Rica normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Costa Rica e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Costa Rica para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Costa Rica. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Costa Rica, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Costa Rica pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Costa Rica. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Taxa de imposto sobre sociedades
0%
Saúde e maternidade
0%
Plano de pensões básico
0%
Taxa do empregador (Banco Popular)
0%
Atribuições familiares
0%
Apoio social (IMAS)
0%
INA
0%
Contribuição do empregador (Banco Popular)
0%
Fundo de capitalização laboral
0%
Fundo complementar de pensões
0%
Instituto Nacional de Seguros
Trabalhador
0%
Contribuição para assistência médica e maternidade
0%
Prestações por incapacidade, velhice e morte
Impostos sobre o rendimento do trabalhador
0%
Até CRC 817000 (1319,28$)
0%
CRC 817001 a 1226000 (1319,28$ a 1979,72$)
0%
CRC 1226000 a CRC 2103000 (1979,72$ a 3395,88$)
0%
CRC 2103000 a CRC 4205000 (3395,88$ a 6790,15$)
0%
Mais de CRC 4205000 (6790,15$)
Os trabalhadores têm direito a duas semanas de férias remuneradas por ano, após terem trabalhado com a mesma entidade durante um ano completo. Muitas entidades costarriquenhas aumentam o número de dias de descanso atribuídos por ano como benefício para o trabalhador.
Os trabalhadores podem gozar de 9 feriados públicos pagos e as pessoas não católicas têm direito a gozar de dias remunerados para observar feriados religiosos como Yom Kippur, Eid-el-Fitr, etc. Sempre que os seguintes feriados caírem num dia que não seja segunda-feira, os trabalhadores gozarão a segunda-feira seguinte em substituição do feriado. - Dia de Juan Santamaría (Juan Santamaria); - Anexação de Nicoya (Annexation of Nicoya); - Dia da Mãe (Mother’s Day); e - Assunção de Maria (The Assumption of Mary). Caso um trabalhador seja obrigado a trabalhar num feriado público, a entidade deverá conceder um dia de descanso de substituição no prazo de 15 dias.
Os trabalhadores têm direito a prestações por doença tanto da entidade como da Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), desde que tenham efetuado as contribuições exigidas a esta última. Nos primeiros três dias de doença, os trabalhadores podem receber uma prestação equivalente ao seu vencimento integral, com 50 % a cargo da entidade e 50 % a cargo da CCSS. A partir do quarto dia, o trabalhador recebe um montante equivalente a 60 % do seu vencimento normal, pago pela CCSS.
As trabalhadoras têm direito a um total de 4 meses de licença de maternidade, a iniciar um mês antes do parto, e remunerada a 100 %, com 50 % pago pela entidade e 50 % pela CCSS.
Uma lei de 2022 passou a conceder licença de paternidade remunerada a todos os pais biológicos na Costa Rica. Nas primeiras quatro semanas após o nascimento, o pai pode gozar de dois dias de licença remunerada por semana. Os custos são partilhados, novamente, com 50 % a cargo da entidade e 50 % a cargo da CCSS.
Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa comprovada, como desonestidade, negligência, fraude, redundância ou outras razões concretas; o aviso prévio deve ser dado atempadamente e está indicado abaixo.
Os prazos de aviso prévio exigidos pela lei costarriquenha dependem da antiguidade do trabalhador, variando entre 1 semana e 1 mês.
As compensações por cessação do contrato são atribuídas com base na antiguidade do trabalhador na entidade empregadora.
O Período de experiência tem a duração máxima de 3 meses. É comum aplicar o período máximo a cargos séniores.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Costa Rica pode ser uma solução estratégica e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Se estiveres a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para diversos projetos, é essencial conhecer as leis e os regulamentos federais da Costa Rica.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a observância das leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui controlos de conformidade integrados e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
cocumentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais (por exemplo, formulários 1099 para trabalhadores independentes nos EUA);
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados;
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Costa Rica — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo na Costa Rica com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Costa Rica sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho desses trabalhadores. Sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Costa Rica mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar o mercado local antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
quer garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores na Costa Rica;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Costa Rica mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Costa Rica tem leis rigorosas sobre emprego e impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Costa Rica incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Total conformidade com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação indevida.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos reduzidos. Criar uma entidade legal na Costa Rica pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os custos operacionais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Costa Rica. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
