Gerencie facilmente o emprego na Costa Rica

Os trabalhadores têm direito a duas semanas de férias remuneradas por ano, após terem trabalhado com a mesma entidade durante um ano completo. Muitas entidades costarriquenhas aumentam o número de dias de descanso atribuídos por ano como benefício para o trabalhador.

Os trabalhadores podem gozar de 9 feriados públicos pagos e as pessoas não católicas têm direito a gozar de dias remunerados para observar feriados religiosos como Yom Kippur, Eid-el-Fitr, etc. Sempre que os seguintes feriados caírem num dia que não seja segunda-feira, os trabalhadores gozarão a segunda-feira seguinte em substituição do feriado. - Dia de Juan Santamaría (Juan Santamaria); - Anexação de Nicoya (Annexation of Nicoya); - Dia da Mãe (Mother’s Day); e - Assunção de Maria (The Assumption of Mary). Caso um trabalhador seja obrigado a trabalhar num feriado público, a entidade deverá conceder um dia de descanso de substituição no prazo de 15 dias.

Os trabalhadores têm direito a prestações por doença tanto da entidade como da Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), desde que tenham efetuado as contribuições exigidas a esta última. Nos primeiros três dias de doença, os trabalhadores podem receber uma prestação equivalente ao seu vencimento integral, com 50% a cargo da entidade e 50% a cargo da CCSS. A partir do quarto dia, o trabalhador recebe um montante equivalente a 60% do seu vencimento normal, pago pela CCSS.

As trabalhadoras têm direito a um total de 4 meses de licença de maternidade, a iniciar um mês antes do parto, e remunerada a 100%, com 50% pago pela entidade e 50% pela CCSS.

Uma lei de 2022 passou a conceder licença de paternidade remunerada a todos os pais biológicos na Costa Rica. Nas primeiras quatro semanas após o nascimento, o pai pode gozar de dois dias de licença remunerada por semana. Os custos são partilhados, novamente, com 50% a cargo da entidade e 50% a cargo da CCSS.