Gerencie facilmente o emprego em El Salvador

Os empregadores podem, em geral, cessar contratos de trabalho a seu critério, desde que concedam aviso prévio e efetuem a compensação por cessação exigida. Esta disposição aplica‑se apenas aos trabalhadores com contrato efetivo, já que os trabalhadores em período de experiência podem ser dispensados sem aviso prévio.

Em El Salvador, o aviso prévio depende do tempo de serviço do trabalhador e do motivo da cessação do contrato de trabalho. Não existe um período formal de aviso prévio nos primeiros 2 anos. Um período de aviso específico pode ser acordado separadamente por contrato coletivo (ou seja, acordado de forma independente entre empregadores e trabalhadores).

As compensações por cessação ao abrigo da lei salvadorenha baseiam‑se nos anos de serviço do trabalhador e no motivo da cessação do contrato de trabalho.

Os períodos de experiência estão limitados a 30 dias.