Gerencie facilmente o emprego na Eslováquia

A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer por justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras faltas relacionadas com o trabalho. Pode acontecer com aviso prévio ou durante o período de experiência.

Os períodos de aviso prévio na Eslováquia dependem do tempo de serviço do trabalhador junto do empregador.

O empregador deve conceder os seguintes períodos de aviso prévio com base na legislação laboral eslovaca:

• 1 mês para um trabalhador com menos de 1 ano;
• 2 meses para um trabalhador com pelo menos 1 ano, mas menos de 5 anos;
• 3 meses para um trabalhador com pelo menos 5 anos.

Os trabalhadores têm direito a uma compensação por cessação de contrato, que varia de um a 10 meses de salário, consoante as circunstâncias da cessação.

Para trabalhadores cessados com aviso prévio, a compensação por cessação de contrato pode ser:

• 2–5 anos: um mês de salário;
• 5–10 anos: dois meses de salário.

Se o empregador cessar o contrato de trabalho de um trabalhador devido a uma incapacidade profissional adquirida durante o trabalho (por acidente, etc.), o trabalhador terá direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a 10 meses de salário.

Um contrato de trabalho pode prever um período de experiência de três meses, ou seis meses quando a contratação for para cargos de gestão.