Facilite a gestão de contratações da Eslovénia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Eslovénia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As relações de emprego na Eslovénia são reguladas por estatutos consagrados na Constituição da República da Eslovénia e na Employment Relationships Act (ERA-1), bem como pelas resoluções laborais da UE e da OIT às quais a Eslovénia é signatária.
Os trabalhadores na Eslovénia beneficiam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Eslovénia.
Em janeiro de 2026, o salário mínimo é 1 481,88 € por mês.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Eslovénia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias extras ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar um acompanhamento sobre a avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o dia real de início do contrato. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Encravada entre Itália, Áustria, Hungria e Croácia, a Eslovénia (esloveno: Republika Slovenija) é uma beleza da Europa, pontilhada por montanhas e lagos deslumbrantes. A Eslovénia é uma mistura cativante do antigo e do novo. O país é famoso pelo seu encanto medieval, vinhas de cortar a respiração e pela kremšnita — pastéis de creme deliciosos e viciantes!
A Eslovénia consolidou o seu estatuto como destino obrigatório na Europa, mas Liubliana, a capital cosmopolita, está a tornar-se um ponto quente para nómadas digitais e trabalhadores remotos. A cidade fervilha com espaços de co‑working, cafés de origem única e um crescente conjunto de startups ambiciosas.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Eslovénia? As empresas que contratam na Eslovénia são normalmente obrigadas a possuir uma entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode fornecer legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Eslovénia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Eslovénia para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Eslovénia. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Tal como muitos outros países, a Eslovénia trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo completo. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Eslovénia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Eslovénia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0
Pensão
0
Seguro de saúde
0
Desemprego
0
Acidente de trabalho
0
Maternidade
0
Contribuição para seguro de cuidados de longa duração
Trabalhador
0
Pensão
0
Seguro de saúde
0
Desemprego
0
Maternidade
0
Contribuição para seguro de cuidados de longa duração
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
0
0 a 8
0
8
0
25
0
50
0
Mais de 72
Os trabalhadores têm direito a gozar de pelo menos 4 semanas de férias remuneradas, ou a um direito proporcional se o trabalhador estiver ao serviço do empregador por menos de 1 ano.
Existem 13 feriados em que os trabalhadores podem faltar ao trabalho. Se for necessário trabalhar num feriado, os trabalhadores têm direito a um adicional sobre o seu salário normal, geralmente acordado coletivamente.
Os trabalhadores têm direito a gozar de 30 dias de baixa médica remunerada por cada episódio de doença. Este direito está limitado a 120 dias de baixa médica remunerada, pagos a 80 % da retribuição normal em caso de doença ou lesão não relacionada com a atividade profissional, ou a 100 % se a doença ou lesão for relacionada com o trabalho. Após 120 dias de baixa médica remunerada, os empregadores são obrigados a continuar a prestar prestações por doença, que são reembolsáveis pelo fundo de seguro de saúde.
As trabalhadoras têm direito a gozar de 105 dias de baixa médica totalmente remunerada, com início 28 dias antes do parto.
Os pais têm direito a 30 dias de licença de paternidade integralmente remunerada, que podem ser fracionados e gozados a tempo parcial ou a tempo inteiro, ou até a criança completar 6 anos. Após a licença de maternidade, os pais têm direito a 130 dias de licença parental paga cada um, com retribuição integral, limitada a 2,5x o salário médio mensal na Eslovénia (ou seja, 3 664,31 €). Os pais podem transferir a totalidade dos 130 dias para a sua parceira, e as mães podem transferir até 100 dias para o seu parceiro.
Os trabalhadores que estejam a estudar ou a frequentar formação, relacionada ou não com a sua profissão atual, têm direito a gozar de licença remunerada quando realizam exames pela primeira vez.
-Licença pessoal:Os trabalhadores têm direito a gozar de 7 dias de licença remunerada por ano para qualquer motivo, desde casamento, luto, lesão grave ou acidente, até acompanhar uma criança do 1.º ano no seu primeiro dia de aulas; -Adoção:Os pais adotivos de crianças que ainda não frequentam o 1.º ano têm direito aos benefícios integrais da licença parental, embora este direito seja reduzido para apenas 30 dias se a criança adotada já tiver completado o 1.º ano; -Dever cívico:Os empregadores são obrigados a conceder ausência não remunerada para os trabalhadores votarem, desempenharem serviço de júri ou cumprirem outras obrigações cívicas; -Doação de sangue:Os trabalhadores podem pedir licença remunerada para doar sangue, e os empregadores podem pedir reembolso ao Instituto de Seguro de Saúde.
Os contratos de trabalho podem cessar por motivos regulares ou extraordinários: o despedimento por motivos regulares abrange tipicamente redução de pessoal ou má conduta; por outro lado, os despedimentos extraordinários aplicam-se a situações em que um trabalhador tenta sabotar deliberadamente as operações da entidade.
Os trabalhadores devem ser informados do motivo da cessação do contrato de trabalho e devem ter a oportunidade de se defender ou explicar as suas ações.
Os trabalhadores despedidos por motivos regulares — ou seja, por redução de pessoal ou incompetência — têm direito a, pelo menos, 15 dias de aviso prévio antes da cessação do contrato de trabalho.
Os trabalhadores despedidos por faltas demonstráveis têm direito apenas a 15 dias de aviso prévio antes da cessação do contrato de trabalho.
Na falta do aviso prévio adequado, os trabalhadores têm direito a receber uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário multiplicado pelo número de anos que o trabalhador permaneceu ao serviço da entidade, até 25 anos.
Os períodos de experiência podem durar até 6 meses e os trabalhadores devem ser informados com pelo menos 7 dias de antecedência antes da cessação do contrato de trabalho por desempenho insatisfatório durante o período de experiência.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Eslovénia pode ser uma forma estratégica e rentável de completar projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou subcontratados para diversas tarefas, deves compreender as leis laborais e as regras fiscais da Eslovénia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global – garante adesão às leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta – inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada – mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado – fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza riscos de classificação incorreta e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado – aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global – pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade – garantia de preço justo (paga apenas pelos trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Eslovénia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso serviço Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo na Eslovénia com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Eslovénia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão do dia a dia e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Eslovénia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer garantir o pleno cumprimento da legislação laboral e das obrigações fiscais locais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer onboarding de trabalhadores na Eslovénia;
precisa de uma solução temporária de contratação antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talento na Eslovénia mas não tem uma entidade legal no país, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Eslovénia tem uma legislação laboral e fiscal rigorosa em matéria de processamento salarial, e o nosso serviço EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto permites crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Eslovénia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar os teus talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com a legislação laboral local — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos na fonte e garantimos que cumpras todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na Eslovénia pode ser caro e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Eslovénia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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