Gerencie facilmente o emprego no Luxemburgo

A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer se existir justa causa razoável, como desonestidade, negligência, fraude ou quaisquer outros ilícitos relacionados com o trabalho. Para além disso, tens de dar aviso prévio com antecedência — desde que ambas as partes concordem.

O período de aviso prévio exigido no Luxemburgo depende também da duração do contrato de trabalho:

• Menos de 5 anos de emprego: 2 meses de aviso prévio
• 5–10 anos de emprego: 4 meses de aviso prévio
• 10 + anos de emprego: 6 meses de aviso prévio

Se não for dado o aviso prévio apropriado, os trabalhadores têm direito a receber uma compensação por cessação de contrato equivalente a 1 mês de salário multiplicado pelo número de anos em que o trabalhador permaneceu com o empregador, até 25 anos.

• Menos de 5 anos: sem compensação por cessação de contrato
• 5–10 anos: 4 meses de compensação por cessação de contrato ou o período de aviso prévio pode ser prolongado em 5 meses para empregadores com menos de 20 trabalhadores
• 10–15 anos: 2 meses de compensação por cessação de contrato ou o período de aviso prévio pode ser prolongado em 8 meses para empregadores com menos de 20 trabalhadores
• 15–20 anos: 3 meses de compensação por cessação de contrato ou o período de aviso prévio pode ser prolongado em 9 meses para empregadores com menos de 20 trabalhadores
• 20–25 anos: 6 meses de compensação por cessação de contrato ou o período de aviso prévio pode ser prolongado em 12 meses para empregadores com menos de 20 trabalhadores
• 25–30 anos: 9 meses de compensação por cessação de contrato ou o período de aviso prévio pode ser prolongado em 15 meses
• 30 + anos: 12 meses de compensação por cessação de contrato ou o período de aviso prévio pode ser prolongado em 18 meses