Facilite a gestão de contratações da Macedónia do Norte. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Macedónia do Norte, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O salário mínimo é agora 33 352 denares macedónios brutos (MKD) por mês.
A duração normal do trabalho na Macedónia do Norte é de 40 horas por semana e oito horas por dia. O trabalho noturno é pago a 135 % do salário normal. Se necessário, são permitidas horas extraordinárias até um máximo de oito horas por semana. As horas extraordinárias devem ser pagas, no mínimo, a 135 % do salário normal. O trabalho ao fim de semana e em feriados é pago a 150 % do salário normal.
Os salários na Macedónia do Norte são pagos mensalmente.
Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Macedónia do Norte rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo nas autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer acompanhamento dessa avaliação do direito a trabalhar.
Por favor nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A Macedónia do Norte é um país pequeno no sudeste da Europa. Faz fronteira com o Kosovo, a Bulgária, a Sérvia, a Grécia e a Albânia. A sua história inclui períodos sob inúmeros impérios e reinos, desde o Império Romano e o Império Bizantino ao Império Otomano, e mais tarde integrou o Reino dos Sérvios, Croatas e Eslovenos, até à sua secessão em 1991.
Como muitos países, a economia da Macedónia do Norte sofreu e registou uma contração de -6,1 % em 2020, mas recuperou parte das perdas com um crescimento positivo de 4 % em 2021. A economia é considerada de rendimento médio-alto, com as principais indústrias a serem a construção, o comércio grossista e o comércio a retalho.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Macedónia do Norte? As empresas que contratam na Macedónia do Norte costumam ser obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Macedónia do Norte e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Macedónia do Norte, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Macedónia do Norte. Inscreve-te agora para começar ou fala com um especialista para saberes mais.
A Macedónia do Norte, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação indevida de trabalhadores independentes na Macedónia do Norte pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Macedónia do Norte. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Nota: não existem contribuições obrigatórias do empregador ao abrigo da legislação laboral da Macedónia do Norte.
Trabalhador
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Pensão e incapacidade
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Seguro de saúde
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Seguro de emprego
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Seguro de saúde adicional
Todos os trabalhadores têm direito a férias anuais totalmente remuneradas de 20 dias. As férias anuais podem ser alargadas para 26 dias se houver acordo mútuo entre a entidade empregadora e o trabalhador. Até 26 dias de férias podem ser gozados por trabalhadores com 30 anos de serviço. Trabalhadores a tempo parcial podem gozar de 10 dias de férias anuais. O pagamento das férias anuais corresponde a 40 % da média do salário líquido dos últimos três meses.
Os trabalhadores têm direito a baixa médica por doença, enfermidade ou necessidade de cuidados de saúde. O pagamento da baixa médica depende da duração: - 70 % do salário normal é pago por até sete dias; - 80 % do salário normal é pago por até 15 dias; - 90 % do salário normal é pago por mais de 15 dias. O empregador paga os primeiros 30 dias e o seguro de saúde paga a baixa médica após os 30 dias. Em caso de maternidade, paternidade, doença relacionada com o trabalho, ou durante a doação de sangue, tecidos ou órgãos, a prestação corresponde a 100 % do salário médio mensal do trabalhador. Nesses casos, o pagamento é efetuado pelo Fundo de Saúde.
As trabalhadoras grávidas devem entregar um atestado médico à entidade empregadora e iniciar a licença de maternidade pelo menos 28 dias antes da data prevista para o parto. A trabalhadora pode optar por iniciar a licença 45 dias antes da data prevista para o parto. A trabalhadora pode gozar de 9 meses de licença de maternidade ou até 15 meses no caso de parto múltiplo. O pagamento da licença de maternidade corresponde a 100 % do salário regular, pago pela Segurança Social. As mães podem gozar de uma licença sem vencimento de até 3 meses em qualquer momento antes da criança completar três anos de idade.
Os pais podem gozar de 7 dias de licença de paternidade remunerada. Os pais podem também usufruir de qualquer parte não utilizada da licença de maternidade.
As mães podem gozar de 9 meses de licença por adoção no caso de adoção de um bebé, ou de 15 meses no caso de adoção de mais do que um bebé.
Seguem-se motivos que dão direito a 7 dias de licença, a que todos os trabalhadores têm direito: - quando o trabalhador se casa; - por luto; - para realizar um exame profissional.
Os empregadores podem proceder à cessação do contrato de trabalho se for necessário despedir um trabalhador por incumprimento das suas obrigações, por comportamento inadequado, por insuficiência de conhecimentos ou por violação das regras. Se o empregador pretender despedir o trabalhador por culpa do mesmo, o trabalhador deve ser previamente avisado da possibilidade de cessação do contrato de trabalho.
A cessação do contrato de trabalho é proibida por motivos de filiação sindical, doença, gravidez, apresentação de uma reclamação, licença parental, licença para cuidados a um familiar, gozo de licença autorizada, serviço militar ou por qualquer outro motivo previsto no contrato de trabalho ou na lei.
Os empregadores podem proceder à cessação do contrato de trabalho por ausência não autorizada de três dias consecutivos ou cinco dias não consecutivos num ano, uso indevido de baixa médica, intoxicação, violação das regras de segurança, posse de drogas ou álcool no local de trabalho, furto, destruição de bens ou divulgação de informação confidencial.
Deve ser dado um aviso por escrito antes da cessação do contrato de trabalho, indicando o motivo, a possibilidade de recurso judicial e o direito ao subsídio de desemprego.
Para contratos sem termo, é exigido um mês de aviso prévio. São necessários dois meses de aviso prévio se o despedimento afectar mais de 5 % ou 150 trabalhadores da empresa.
A cessação do contrato durante o período de experiência exige um aviso prévio de três dias.
A compensação por cessação de contrato baseia-se no tempo de serviço do trabalhador na empresa.
No caso de despedimento por motivos empresariais, o empregador deve pagar aos trabalhadores uma compensação por cessação com base na antiguidade. A base de cálculo é o salário líquido médio dos últimos seis meses de trabalho, mas não pode ser inferior a 50 % do salário líquido médio por trabalhador na Macedónia do Norte no mês anterior ao despedimento.
Os trabalhadores podem receber o pagamento das férias anuais não gozadas aquando da cessação do contrato de trabalho.
O período de experiência não deve ser superior a quatro meses.
A tua empresa deve fazer parceria com um Employer of Record (EOR) como a Remote para garantir a conformidade com todas as leis laborais mencionadas e com quaisquer outras normas relativas ao trabalho remoto na Macedónia do Norte. Os serviços de Employer of Record para a Macedónia do Norte poderão ser desenvolvidos futuramente, por isso confirma mais tarde. Seja a tua contratação na Macedónia do Norte ou noutro país onde oferecemos serviços, é importante conhecer as leis laborais sobre trabalho remoto. A Remote pode ajudar-te com estas questões.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Macedónia do Norte pode ser uma estratégia eficaz e económica para concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para diferentes tarefas, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos nacionais da Macedónia do Norte.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a adesão às leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Macedónia do Norte — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso serviço Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Macedónia do Norte com rapidez e simplicidade.
A solução Employer of Record (EOR) da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na Macedónia do Norte sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária do trabalhador e as responsabilidades de trabalho.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Macedónia do Norte mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer garantir total conformidade com as leis laborais locais e os requisitos fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores na Macedónia do Norte;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de criar uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Macedónia do Norte mas não tem uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Macedónia do Norte tem leis rigorosas sobre emprego e impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Macedónia do Norte incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem ter de esperar meses para criar uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos dos impostos relativos ao processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Macedónia do Norte pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com a gestão do RH, do processamento salarial e da conformidade a cargo do EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Macedónia do Norte. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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