Gerencie facilmente o emprego na Malásia

A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer por justa causa — por exemplo, desonestidade, negligência, fraude ou outras faltas relacionadas com o trabalho. Os trabalhadores têm direito a contestar a cessação como injusta.

A legislação laboral da Malásia não prevê um período de aviso prévio estipulado.

Os trabalhadores despedidos injustamente (ou seja, por motivos não relacionados com o seu desempenho ou conduta) têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente ao tempo de serviço que tiveram junto do empregador.

• Até dois anos de emprego: 10 dias de salário por cada ano de serviço
• 2–5 anos: 15 dias de salário por cada ano de serviço
• 5+ anos: 20 dias de salário por cada ano de serviço