Gerencie facilmente o emprego em Malta

A cessação do contrato de trabalho de um trabalhador pode ocorrer por justa causa (negligência, desonestidade, desobediência flagrante, etc.) ou quando o trabalhador atinge a idade de reforma.

A legislação laboral maltesa exige que os trabalhadores sejam informados com antecedência antes da cessação do contrato de trabalho, para que possam tomar as medidas adequadas para a transição.

Durante o período de experiência, um trabalhador pode ser despedido com aviso prévio de 1 semana se tiver cumprido pelo menos 1 mês de trabalho. Os períodos de aviso prévio seguem a escala progressiva a partir daqui:

• 1 mês a 6 meses: 1 semana;
• 6 meses a 2 anos: 2 semanas;
• 2 anos a 4 anos: 4 semanas;
• 4 anos a 7 anos: 8 semanas;
• mais de 7 anos: 8 semanas, mais 1 semana por cada ano adicional.

A legislação laboral maltesa não prevê compensação por cessação de contrato.

O período de experiência pode durar entre 1 semana e 12 meses, desde que seja acordado antecipadamente por ambas as partes.