Gerencie facilmente o emprego no México

A Lei Federal do Trabalho distingue entre despedimento (espanhol: despido) e cessação do contrato de trabalho (espanhol: terminación). O despedimento pode ser justificado por motivos relacionados com a conduta do trabalhador. A cessação do contrato de trabalho pode dever‑se a razões económicas, incapacidade do trabalhador, força maior, morte do trabalhador ou cessação da atividade.

Os empregadores e os trabalhadores não têm obrigação de notificar a outra parte com antecedência em caso de despedimento ou demissão, e as obrigações de aviso prévio por parte dos trabalhadores não são reconhecidas nem executáveis ao abrigo da lei mexicana. As obrigações de aviso prévio por parte dos empregadores podem ser exigíveis se tiverem sido acordadas, mas é incomum que os empregadores mexicanos o façam.

Se o contrato de trabalho for por mais de 180 dias ou por tempo indeterminado, o empregador pode estabelecer um período de experiência até 30 dias. É possível prorrogar o período de experiência até 180 dias para cargos de direção, técnicos ou profissionais.