Gerencie facilmente o emprego no México

A Lei Federal do Trabalho no México prevê um período mínimo de férias que todos os empregadores devem conceder aos seus trabalhadores. O número de dias mínimos de férias depende do tempo de serviço do trabalhador, conforme descrito abaixo:

Um ano de serviço: 12 dias

Dois anos de serviço: 14 dias

Três anos de serviço: 16 dias

Quatro anos de serviço: 18 dias

Cinco anos de serviço: 20 dias

Após o sexto ano de serviço as férias anuais aumentam em 2 dias a cada 5 anos de serviço.

Subsídio de férias: Os trabalhadores recebem um subsídio de férias igual, pelo menos, a 25 % do seu salário diário multiplicado pelo número de dias de férias, a partir do primeiro ano de trabalho. 

Subsídio de Natal: O subsídio de Natal no México, pago até 20 de dezembro, equivale a 15 dias de salário por um ano completo de trabalho e inclui remunerações como subsídios e comissões.

Ao abrigo da Lei Federal do Trabalho e da Lei da Segurança Social, as trabalhadoras grávidas podem gozar de até 12 semanas de licença de maternidade remunerada. 6 semanas podem ser gozadas antes do parto e 6 semanas depois, mas, a pedido da mãe e com autorização do Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS), até 4 semanas das 6 semanas pré-natais podem ser transferidas para o período pós-natal. As mães também têm direito a intervalos adicionais de descanso nos 6 meses após o parto (o período de amamentação).

Os trabalhadores têm direito a 5 dias úteis de licença de paternidade remunerada em caso de nascimento ou adoção de um filho.

Adoção: as mulheres têm direito a 6 semanas de licença de maternidade remunerada após a data da adoção. Os pais têm direito a 5 dias após a adoção da criança.