Gerencie facilmente o emprego na Nicarágua

Qualquer decisão de despedir um trabalhador deve ser aprovada pelas autoridades de inspeção laboral da Nicarágua, e o trabalhador em questão deve receber as férias acumuladas e os subsídios anuais.

Os trabalhadores devem ser notificados com 15 dias de antecedência antes da cessação do contrato de trabalho.

Os trabalhadores despedidos sem justa causa têm direito a uma compensação por cessação de contrato calculada como 1 mês de salário por cada um dos primeiros 3 anos, mais 20 dias de salário por cada ano seguinte.

Ao abrigo da lei nicaraguense, a compensação por cessação de contrato está limitada a 5 meses de salário.

A lei nicaraguense limita o período de experiência a 30 dias e qualquer das partes pode terminar o contrato de trabalho sem aviso prévio.