Gerencie facilmente o emprego em Taiwan

Os contratos de trabalho podem ser cessados se for estabelecida justa causa, sendo concedido aviso prévio antes de a cessação do contrato entrar em vigor.

A Lei das Normas Laborais de Taiwan (Labor Standards Act) define os períodos obrigatórios de aviso prévio que os empregadores devem conceder, consoante a duração do serviço do trabalhador.

• De três meses a menos de um ano: aviso prévio de 10 dias
• De um ano a menos de três anos: aviso prévio de 20 dias
• Três ou mais anos de serviço: aviso prévio de 30 dias

Os trabalhadores que iniciaram atividade antes da entrada em vigor do Labor Standards Act em 2005 têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário por cada ano de serviço contínuo.

Os trabalhadores que começaram a trabalhar após a entrada em vigor do Labor Standards Act em 2005 têm direito a meio mês de salário por cada ano de serviço contínuo.

A duração do período de experiência pode ser acordada entre o empregador e o trabalhador. É habitual aplicar um período de experiência de 3–6 meses.