Facilite a gestão de contratações da Tunísia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Tunísia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Os direitos dos trabalhadores na Tunísia estão protegidos por:
— todos os quais garantem igualdade de remuneração por trabalho igual, o direito a litígios laborais individuais e coletivos, ambientes de trabalho seguros e proteção contra discriminação com base na idade, religião e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de férias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores na Tunísia.
A partir de 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo mensal é de 554 0736 dinares tunisinos para trabalhadores que trabalham uma semana de 48 horas e de 470 0251 dinares tunisinos para trabalhadores que trabalham uma semana de 40 horas. Os correspondentes salários mínimos por hora são 2,667 dinares e 2,713 dinares, respetivamente.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Tunísia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias úteis ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar um acompanhamento da avaliação do direito a trabalhar.
Por favor, nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A Tunísia é a mistura perfeita entre a paisagem sahariana do Norte de África, influências mediterrânicas e cultura do Médio Oriente. Conta com uma economia em crescimento impulsionada pelas exportações de material elétrico, azeitonas, têxteis, citrinos, produtos agrícolas, petróleo e veículos.
O país tem um PIB considerável de mais de 136 A0000 A0000 A0000 A0$ e uma das velocidades de internet mais rápidas da região MENA. De facto, 51 A0% da força de trabalho está empregue nos setores de serviços, e tem o 6.º maior número de programadores em África — a Tunísia será, claramente, um importante polo de talento à medida que o mundo adota o trabalho remoto.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Tunísia? As empresas que contratam na Tunísia normalmente têm de possuir uma Entity local ou de trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Tunísia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Tunísia para que não tenhas de estabelecer serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Tunísia. Cria a tua conta agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.
A Tunísia, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Tunísia pode conduzir a multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Tunísia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Contribuições para a Segurança Social
0-4%
Acidente de trabalho e doença profissional (varia consoante a indústria e partilhado com o empregador)
Trabalhador
0%
Contribuições para a Segurança Social
0-4%
Acidente de trabalho e doença profissional (varia consoante a indústria e partilhado com o empregador)
Os trabalhadores tunisinos têm direito a gozar de 1 dia de licença por mês, depois de terem trabalhado um mês completo. As férias remuneradas anuais costumam ser limitadas a 15 dias por ano. Os trabalhadores recebem dias adicionais de férias remuneradas se as suas férias anuais forem interrompidas por doença, acidentes ou por um feriado.
A Tunísia observa 13 feriados em 2022, totalizando 18 dias.
A baixa médica e o subsídio de doença são pagos após um período de espera de 5 dias, até um máximo de 180 dias por ano.
As futuras mães têm direito a gozar de 30 dias de licença de maternidade remunerada, sendo concedidos mais 15 dias se a trabalhadora tiver doença ou complicações devido à gravidez. Num total de 45 dias de licença quando aplicável. Os subsídios de maternidade são pagos pela segurança social.
Os pais têm direito a gozar de 1 dia de licença de paternidade remunerada, a usufruir no prazo de 7 dias após o nascimento da criança.
As mães que amamentam têm direito a duas pausas de 30 minutos cada para alimentar o bebé até que a criança complete 12 meses de idade, além do período normal de pausa previsto para a trabalhadora.
Podes despedir um trabalhador dando aviso prévio, embora não seja necessário se o despedimento tiver efeito imediato. A cessação do contrato por motivos disciplinares exige que o trabalhador seja apresentado a um conselho disciplinar antes da cessação do contrato de trabalho.
O período de aviso prévio é, no mínimo, de um mês, salvo se um período mais longo estiver previsto no acordo coletivo aplicável.
A compensação por cessação de contrato é limitada a um dia de retribuição por cada mês de trabalho, até ao máximo de três meses de salário. Um trabalhador despedido deve receber também o pagamento em substituição de quaisquer férias não gozadas, além da compensação base por cessação.
Os trabalhadores despedidos por falta disciplinar não têm direito a qualquer compensação por cessação do contrato nem ao pagamento em substituição de férias não gozadas.
O período de experiência na Tunísia é limitado a seis meses para o pessoal em funções gerais (trabalhadores operários), nove meses para supervisores e um ano para os quadros.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Tunísia pode ser uma abordagem estratégica e com boa relação custo/benefício para a tua empresa concluíres projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer envolvas trabalhadores independentes para prestação de serviços especializados, quer trabalhes com subcontratados em várias tarefas, é essencial que conheças as leis laborais e os regulamentos da Tunísia.
O Contractor Management da Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote ajuda-te a minimizar os riscos de conformidade e a simplificar a gestão de trabalhadores independentes.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Tunísia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Tunísia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Tunísia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
precisas contratar trabalhadores na Tunísia mas não queres constituir uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa;
queres garantir o pleno cumprimento das leis laborais e das obrigações fiscais locais;
precisas de uma forma rápida e económica para fazer o onboarding de trabalhadores na Tunísia;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Tunísia mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR fornece-te uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Tunísia tem leis rigorosas sobre emprego e impostos sobre salários, e o nosso serviço EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Tunísia incluem:
entrada mais rápida no mercado. podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais. evita os riscos legais associados ao incumprimento e à reclassificação indevida;
gestão do processamento salarial simplificada. automatizamos os cálculos de impostos sobre salários e asseguramos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
menores custos. constituir uma entidade legal na Tunísia pode ser caro e demorado — um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários. com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Tunísia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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Processamento salarial local, pago sempre a tempo
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
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Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
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