Algerien
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Algerien schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Algerien selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Algiers
- Währung
Algerischer Dinar (د.ج, DZD)
- Sprachen
Tamazight (Berber) und Arabisch
- Bevölkerung
44.700.000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Algiers
- Währung
Algerischer Dinar (د.ج, DZD)
- Sprachen
Tamazight (Berber) und Arabisch
- Bevölkerung
44.700.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Unterdurchschnittlich
- Verbraucherpreisindex
28.31 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,8 % (2019)
Die Region Algerien hat eine lange, reiche und stürmische Zeit hinter sich, seit die Römer das Land, das als Karthago, Numidien und Mauretanien bekannt war, nutzten. Diese afrikanischen Königreiche waren nicht gerade freundlich zu den Römern, und diese stolze Geschichte hat noch immer einen festen Platz im Herzen der algerischen Bevölkerung.
In jüngster Zeit ist Algerien besser bekannt als die größte Nation Afrikas. Das heutige Algerien ist ein kultureller Schmelztiegel, in dem sich mediterrane, arabische und afrikanische Kulturen mit Anklängen an die jüngere französische Kolonialvergangenheit vermischen. Außerhalb der Hauptstadt Algier beherbergt das Land einige der dramatischsten Landschaften der Welt, in denen sich riesige Wüsten mit zerklüfteten Bergen, salzigen Schotts und üppigem Grün vermischen.
Die algerische Wirtschaft ist die sechstgrößte in Afrika und stark von Energieexporten abhängig. Algerien verfügt über die 16. größten Ölreserven der Welt. Die übrigen 12,2 Millionen Menschen arbeiten im Bergbau, in der Landwirtschaft, in der Leichtindustrie und in der Lebensmittelverarbeitung, die alle zum kontinuierlichen Wachstum Algeriens als Wirtschaftsmacht beitragen
Vergrößere dein Team in Algerien mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Algerien in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Algerien beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Algerien Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Algerien schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Algerien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Algerien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Algerien
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten sind in der algerischen Verfassung sowie einer Reihe weiterer staatlicher Regelwerke wie dem algerischen Arbeitsgesetzbuch oder dem Gesetz 90-14, das die Gründung von Arbeitnehmerkollektiven vorsieht, enthalten.
Beschäftigte in Algerien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Algerien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Algerien ist auf 20.000 Dinar (145,80 $) pro Monat festgelegt.
Unsere attraktiven Benefitspakete für Algerien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Algerien beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Algerien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Algerien auswirken.
26 %
Sozialversicherungsbeiträge
Freistellungsarten
Alle Beschäftigten haben Anspruch auf 30 Kalendertage voll bezahlten Jahresurlaub. In den südlichen Provinzen Algeriens beträgt der gesetzliche Jahresurlaub 40 Tage.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können entweder durch Entlassung oder wegen Fehlverhaltens beendet werden, und im letzteren Fall müssen disziplinarische Möglichkeiten in Betracht gezogen werden, bevor ein/e Arbeitnehmer/in entlassen wird. Nach algerischem Recht gilt die Kündigung eines Arbeitnehmers ohne den Versuch, ihn durch Disziplinarmaßnahmen zu bessern, als ungerechtfertigte Entlassung, für die du eine Abfindung zahlen musst.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen in Algerien richten sich nach der Qualifikation und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
Allgemeine Angestellte haben in der Regel Anspruch auf eine sechsmonatige Kündigungsfrist plus fünf Tage für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, höchstens jedoch 30 zusätzliche Tage, d. h. sechs Monate und 30 Tage (sieben Monate) für allgemeine Angestellte.
Führungskräfte haben Anspruch auf eine 12-monatige Kündigungsfrist plus fünf Tage für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, höchstens jedoch 30 zusätzliche Tage oder insgesamt etwa 13 Monate.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie fristlos oder aufgrund einer Liquidation oder Entlassung entlassen werden.
Die Grundabfindung entspricht einem Monatsgehalt, und darüber hinaus müssen Beschäftigte, die wegen einer Entlassung oder einer Unternehmensliquidation entlassen werden, ihr Gehalt für zwei Monate oder bis sie eine neue Stelle gefunden haben, weiterbezahlt bekommen.
Bewährungszeiten
Die Probezeit kann zwischen sechs Monaten für allgemeines Personal und 12 Monaten für Führungspositionen liegen.
Faire Preise in Algerien
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App