Algérie
Le guide de l'emploi spécial Algérie de Remote vous éclairera sur vos responsabilités de conformité. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Algérie). Toutefois, vous pouvez d'ores et déjà payer vos freelances avec Remote.
- Capitale
Alger
- Devise
Dinar algérien (د.ج, DZD)
- Langues
Tamazight (berbère) and Arabe
- Population
44,700,000
Données clés
- Capitale
Alger
- Devise
Dinar algérien (د.ج, DZD)
- Langues
Tamazight (berbère) et Arabe
- Population
44 700 000
- Facilité de faire des affaires
Inférieure à la moyenne
- Indice du coût de la vie
28,31 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,8 % (2019)
La région de l'Algérie a connu une longue période riche et tumultueuse depuis que les Romains ont utilisé les terres connues sous le nom de Carthage, Numidie et Maurétanie. Ces royaumes africains n'étaient pas très amicaux avec les Romains, et cette fière histoire tient toujours une place importante dans le cœur du peuple algérien.
Ces derniers temps, l'Algérie est plus connue comme la plus grande nation d'Afrique. L'Algérie d'aujourd'hui est un creuset culturel où les cultures méditerranéennes, arabes et africaines se mélangent aux échos du passé colonial français plus récent. En dehors de la capitale Alger, le pays abrite certains des paysages les plus spectaculaires du monde, où de vastes déserts se mêlent à des montagnes escarpées, des chotts salés et une verdure luxuriante.
L'économie algérienne est la sixième d'Afrique et dépend fortement des exportations d'énergie. L'Algérie détient la 16e plus grande réserve de pétrole au monde. Le reste de la main-d'œuvre du pays, soit 12,2 millions de personnes, travaille dans l'exploitation minière, l'agriculture, l'industrie légère et la transformation des aliments, ce qui contribue à la croissance continue de l'Algérie en tant que puissance économique
Algérie : développez votre équipe avec Remote
Avec Remote, vous pouvez payer dès maintenant vos freelances basés dans ce pays (Algérie), dans différentes devises (pour plus de détails, contactez un expert de Remote).
Nous développons actuellement nos services d'EOR pour opérer légalement dans ce pays et fournir la meilleure expérience possible à votre équipe. Nous ne sommes toutefois pas encore prêts à employer localement (Algérie).
Généralement, les entreprises qui embauchent dans ce pays (Algérie) doivent soit détenir leur propre entité juridique sur le territoire, soit s'associer à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international qui deviendra employeur au nom de l'entreprise. Le déploiement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans un pays comme celui-ci (Algérie) peut vite devenir compliqué, surtout faute d'expertise locale. Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, vous pouvez utiliser une plateforme de RH à l'international comme Remote pour embaucher facilement vos collaborateurs, en toute conformité avec le droit local. Dans les pays où nous offrons nos services d'Employer of record, Remote prend en charge la conformité pour vous laisser vous concentrer sur le recrutement des meilleurs talents et le développement de votre activité.
Risques de requalification de contrat
Algérie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Algérie
En Algérie, les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution ainsi que dans un certain nombre de lois gouvernementales, telles que le Code du travail algérien et la Loi 90-14 autorisant la création de collectifs de travailleurs.
Les employés basés en Algérie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Algérie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum en Algérie est fixé à 20 000 dinars (145,80 $) par mois.
RH faciles Algérie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Algérie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Même si nous ne disposons pas encore de notre propre entité juridique dans ce pays (Algérie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés de tous les pays. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Algérie : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
Application mobile