Algerije
Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Algerije zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Algerije aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.
- Hoofdstad
Algiers
- Valuta
Algerijnse dinar (د.ج, DZD)
- Talen
Tamazight (Berbers) en Arabisch
- Aantal inwoners
44.700.000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Algiers
- Valuta
Algerijnse dinar (د.ج, DZD)
- Talen
Tamazight (Berbers) en Arabisch
- Aantal inwoners
44.700.000
- Ease of doing business
Minder dan gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
28.31 (2021)
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
19%
- Reële bbp-groei
0,8% (2019)
De regio Algerije heeft een lange, rijke en tumultueuze tijd achter de rug sinds de Romeinen het land gebruikten dat bekend stond als Carthago, Numidië en Mauretanië. Deze Afrikaanse koninkrijken waren niet al te vriendelijk voor de Romeinen en deze trotse geschiedenis heeft nog steeds een sterke plek in de harten van de Algerijnse bevolking.
De laatste tijd staat Algerije beter bekend als de grootste natie van Afrika. Het Algerije van vandaag is een culturele smeltkroes waar mediterrane, Arabische en Afrikaanse culturen zich mengen met echo's van hun meer recente Franse koloniale verleden. Buiten de hoofdstad Algiers herbergt het land enkele van de meest dramatische landschappen ter wereld, waar uitgestrekte woestijnen zich vermengen met steile bergen, zilte rotsen en weelderig groen.
De Algerijnse economie is de op vijf na grootste van Afrika en is sterk afhankelijk van de export van energie. Algerije heeft de 16e grootste oliereserves ter wereld. De rest van de beroepsbevolking van 12,2 miljoen mensen houdt zich bezig met mijnbouw, landbouw, lichte industrie en voedselverwerking - allemaal factoren die bijdragen aan de voortdurende groei van Algerije als economische grootmacht
Je team uitbreiden in Algerije met Remote
Je kunt zzp'ers in Algerije nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).
We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Algerije om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.
Om personeel aan te nemen in Algerije, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Algerije kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.
Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.
In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Algerije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Algerije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Algerije
Bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers zijn vastgelegd in de Algerijnse grondwet en in een aantal overheidswetten, zoals de Algerijnse arbeidswet en wet 90-14, die de oprichting van werknemerscollectieven mogelijk maakt.
Werknemers in Albanië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Algerije een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in Algerije is vastgesteld op 20.000 dinar ($145,80) per maand.
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Algerije
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Algerije, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Algerije
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Algerije.
26%
sociale zekerheid
Typen verlof
Alle werknemers hebben recht op 30 kalenderdagen volledig betaald vakantieverlof. Medewerkers in de zuidelijke provincies van Algerije hebben 40 dagen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd door ontslag of wegens wangedrag en in het laatste geval moeten disciplinaire maatregelen worden overwogen voordat een werknemer wordt ontslagen. Volgens de Algerijnse wet is het ontslaan van een werknemer zonder te proberen hem te hervormen via disciplinaire maatregelen een oneerlijk ontslag, waardoor je hem een ontslagvergoeding moet betalen.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen in Algerije zijn gebaseerd op het vaardigheidsniveau en de anciënniteit van de werknemer.
Algemene werknemers hebben gewoonlijk recht op een opzegtermijn van zes maanden plus vijf dagen voor elk dienstjaar, met een maximum van 30 extra dagen, dus zes maanden en 30 dagen (zeven maanden) maximum voor algemeen personeel.
Leidinggevend personeel heeft recht op een opzegtermijn van 12 maanden plus vijf dagen voor elk jaar dat het in dienst is, met een maximum van 30 extra dagen of ongeveer 13 maanden in totaal.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als ze worden ontslagen zonder opzegtermijn of wegens liquidatie of ontslag.
De basisontslagvergoeding is gelijk aan een maandsalaris en daarnaast moeten werknemers die worden ontslagen vanwege ontslag of een bedrijfsliquidatie hun salaris nog twee maanden doorbetaald krijgen, of totdat ze nieuw werk hebben gevonden.
Proeftijd
Proeftijdperiodes kunnen variëren van zes maanden voor algemeen personeel tot 12 maanden voor leidinggevende functies.
Eerlijke tarieven in Algerije
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app