Barbados
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Barbados schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Barbados selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Bridgetown
- Währung
Barbados-Dollar ($, BBD)
- Sprachen
Englisch und Bajanisch-Kreolisch
- Bevölkerung
287.371
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Bridgetown
- Währung
Barbados-Dollar ($, BBD)
- Sprachen
Englisch und Bajanisch-Kreolisch
- Bevölkerung
287.371
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
81.49 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
17,5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
19,0 % (2020)
Der Inselstaat Barbados wurde seit dem 13. Jahrhundert von den einheimischen Kalinago bewohnt, bevor die europäischen Entdecker kamen und das Gebiet als spanische, portugiesische und schließlich britische Kolonie schnell den Besitzer wechselte.
In jüngster Zeit hat sich Barbados mit seinen unberührten Stränden, der klassischen Architektur und der karibischen Küche zu einem beliebten Touristenziel entwickelt, das jährlich über eine Million Besucher anzieht.
Vergrößere dein Team in Barbados mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Barbados in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Barbados beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Barbados Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Barbados schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Barbados zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Barbados falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Barbados
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung von Barbados und in verschiedenen Staatsgesetzen verankert, darunter:
dem Employment Rights Act,
dem Trade Unions Act,
dem Occupational Safety and Health Act und
dem Severance Payments Act.
Beschäftigte in Barbados genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Barbados auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Barbados liegt derzeit zwischen 6,25 BDS$ und 8,5 BDS$ pro Stunde, was ungefähr 3,12 $ bis 4,25 $ pro Stunde entspricht.
Unsere attraktiven Benefitspakete für Barbados
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Barbados beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Barbados
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Barbados auswirken.
6,75 %
Nationaler Versicherungsfonds
2 %
Beitragsunabhängiger Fonds
0,75 %
Arbeitslosenversicherung
0,75 %
Arbeitsunfälle
0,5 %
Abfertigungsbeiträge
0,5 %
Ausbildungsabgabe
1,5 %
Beitrag zum Gesundheitsdienst
Freistellungsarten
Nach fünfmonatiger Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 3 Wochen bezahlten Urlaub. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, den Urlaubsantritt bis zu sechs Monate nach hinten zu verschieben.
In der Praxis bedeutet das, dass viele Beschäftigte erst nach einem Jahr ihren ersten Urlaub antreten können.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird. Andernfalls muss ein/e Arbeitnehmer/in, der/die von einem Arbeitsgericht als ungerechtfertigt entlassen wurde, unter Umständen wieder eingestellt werden.
Kündigungsfrist
Die Beschäftigten sollten eine Woche bis zehn Wochen im Voraus über eine Kündigung informiert werden - je nach Betriebszugehörigkeit, andernfalls kann eine Abfindung gezahlt werden.
Abgangsentschädigung
Das barbadische Abfindungsgesetz besagt, dass Beschäftigte, die aus anderen Gründen als einem Fehlverhalten entlassen werden, Anspruch auf Abfindungen haben, sofern sie mindestens 104 Wochen lang beschäftigt waren.
Unter diesen Umständen würden einem Arbeitnehmer in den ersten zehn Jahren seiner Beschäftigung zweieinhalb Wochenlöhne für jedes Arbeitsjahr zustehen.
Dieser Satz erhöht sich auf drei Wochenlöhne für das elfte bis zwanzigste Beschäftigungsjahr und schließlich auf dreieinhalb Wochenlöhne für die nächsten 13 Beschäftigungsjahre, d. h. die Jahre 21 bis 33 der Betriebszugehörigkeit eines Beschäftigten.
Jahre 1 - 10: 2,5 Wochenlohn pro Jahr
Klassen 11 - 20: 3 Wochenlohn pro Jahr
Jahre 21 - 33: 3,5 Wochen Lohn pro Jahr
Bewährungszeiten
Es gibt keine gesetzlichen Probezeiten und die Beschäftigten können in der Regel nach Belieben entlassen werden, bis sie ein Jahr Dienstzeit hinter sich haben.
Faire Preise in Barbados
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App