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- Übersicht
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Erweitere dein Team
Arbeiten in Barbados
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung von Barbados und in verschiedenen Staatsgesetzen verankert, darunter:
- dem Employment Rights Act,
- dem Trade Unions Act,
- dem Occupational Safety and Health Act und
- dem Severance Payments Act.
Beschäftigte in Barbados genießen generell Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Barbados auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Ab dem 6. Juni 2025 liegt der barbadische Mindestlohn derzeit zwischen 8,50 BDS - 10,50 BDS pro Stunde
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Erweitern Sie Ihr Team in Barbados mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen auf Barbados in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Unternehmen, die auf Barbados Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene Niederlassung vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Barbados schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten. Wenn du in so einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unseren Employer-of-Record-Service anbieten, übernimmt Remote die Verantwortung für Rechtskonformität, sodass du dich ganz auf die Einstellung großer Talente und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Barbados zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Barbados falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.