Remote's gids voor werven in

Barbados
barbados flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Barbados zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Barbados aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Bridgetown

  • Valuta

    Barbadiaanse dollar ($, BBD)

  • Talen

    Engels en Bajan

  • Aantal inwoners

    287.371

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management
Barbados seaside

Feiten en statistieken

Barbados Map Illustration
  • Hoofdstad

    Bridgetown

  • Valuta

    Barbadiaanse dollar ($, BBD)

  • Talen

    Engels en Bajan

  • Aantal inwoners

    287.371

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    81,49 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Wekelijks/tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    17,5%

  • Reële bbp-groei

    19,0% (2020)

Het eiland Barbados wordt al sinds de 13e eeuw bewoond door de inheemse Kalinago-bevolking, voor de komst van de Europese ontdekkingsreizigers, waarna het gebied snel in andere handen overging als Spaanse, Portugese en uiteindelijk Britse kolonie.

Recentelijk heeft Barbados een plaats veroverd als populair toeristisch toevluchtsoord met zijn ongerepte stranden, klassieke architectuur en Caribische keuken die jaarlijks meer dan een miljoen bezoekers trekt.

Je team uitbreiden in Barbados met Remote

Je kunt zzp'ers in Barbados nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Barbados om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Barbados, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Barbados kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Barbados behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Barbados kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Barbados

Bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers zijn opgenomen in de grondwet van Barbados en in verschillende overheidsstatuten, zoals:

  • de Employment Rights Act,

  • de Trade Unions Act,

  • de Occupational Safety and Health Act, en

  • de Severance Payments Act.

Werknemers in Barbados zijn over het algemeen beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Barbados een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Barbadiaanse minimumloon is momenteel vastgesteld op 6,25 BDS$ - 8,5 BDS$ per uur, of grofweg 3,12 - 4,25 dollar per uur.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Barbados

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Barbados, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Barbados

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Barbados.

  • 6,75%

    nationaal verzekeringsfonds

  • 2%

    premievrij fonds

  • 0,75%

    werkloosheidsbijdrage

  • 0,75%

    arbeidsongevallenverzekering

  • 0,5%

    ontslagbijdragen

  • 0,5%

    opleidingsheffing

  • 1,5%

    bijdrage gezondheidszorg

Typen verlof

Nadat ze vijf maanden bij een werkgever hebben gewerkt, hebben werknemers recht op drie weken betaald verlof, hoewel een werkgever dit tot zes maanden kan uitstellen.

In de praktijk betekent dit dat werknemers pas na een jaar in dienst te zijn, vakantiedagen kunnen opnemen.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven. Anders moet een werknemer die door een arbeidsrechtbank oneerlijk geacht wordt te zijn ontslagen, misschien weer in dienst worden genomen.

Opzegtermijn

Werknemers moeten een week tot tien weken van tevoren op de hoogte worden gesteld van een beëindiging, afhankelijk van hun dienstverband.

Ontslagvergoeding

De Barbadian Severance Payments Act stelt dat werknemers die ontslagen worden om andere redenen dan wangedrag recht hebben op een ontslagvergoeding, op voorwaarde dat ze minstens 104 weken in dienst zijn geweest.

In dergelijke omstandigheden zou een werknemer tweeënhalve week loon verschuldigd zijn voor elk gewerkt jaar, gedurende de eerste tien jaar van het dienstverband.

Dit tarief stijgt naar drie weken loon voor het 11e tot het 20e jaar van het dienstverband, en ten slotte naar drie en een halve week loon voor de volgende 13 jaar van het dienstverband, d.w.z. de jaren 21 tot 33 van het dienstverband van een werknemer.

  • Jaar 1 - 10: 2,5 week loon per jaar

  • 11-20 jaar: 3 weken salaris per jaar

  • Jaren 21 - 33: 3,5 week loon per jaar

Proeftijd

Er zijn geen wettelijke proeftijdperiodes en werknemers kunnen over het algemeen naar eigen goeddunken ontslagen worden tot ze een jaar in dienst zijn.

Eerlijke tarieven in Barbados

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app