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- 概览
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发展您的团队
在巴巴多斯雇佣
雇员保护和劳动者权利的相关规定载于巴巴多斯宪法及多部政府法规，例如：
- 《就业权利法案》,
- 《工会法》,
- 《职业安全与健康法》, 以及
- 《遣散费支付法》。
巴巴多斯的雇员通常享有基于年龄和种族等方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假。借助 Remote，贵公司可以为在巴巴多斯的雇员提供全面、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
截至 2025 年 6 月 6 日，巴巴多斯的最低工资目前固定在每小时 BDS$ 8.50 至 BDS$ 10.50 之间
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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寿险与伤残保险
在巴巴多斯与 Remote 一起扩展您的团队
借助 Remote，贵公司现在可在巴巴多斯以部分币种向合同工付款（立即咨询 Remote 专家 获取更多详情）。
在巴巴多斯招聘的公司通常需要在该国拥有法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司承担雇佣职责。建立用于管理薪资、福利、雇佣税和入职流程的体系，尤其在巴巴多斯等国家，若缺乏本地化专业知识通常会迅速变得复杂。若贵公司计划在此类国家开始招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可简化流程，确保完全遵守当地法规。在我们提供 EOR 产品的国家/地区，Remote 承担合规责任，让贵公司可以专注于招聘优秀人才并发展业务。
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错误分类的风险
巴巴多斯与其他许多国家一样，对个体经营者或合同工与全职雇员的待遇有所不同。在巴巴多斯将合同工错误分类可能导致涉事公司被处以罚款和其他处罚。