Es gibt bessere Arten zu arbeiten.
Unser Choose Remote-Toolkit enthält wichtige Insights, die dir helfen, deinen Arbeitgeber von mehr Flexibilität zu überzeugen. Wir haben Tipps von Expert:innen, Daten und Best Practices für dich zusammengestellt, wie du den besten Remote-Job findest oder deine aktuelle Stelle zu einem Remote-Job machen kannst, der es dir sogar ermöglicht ins Ausland zu ziehen.
Dieser Leitfaden ist derzeit nur auf Englisch verfügbar.
Das Choose Remote-Toolkit herunterladen
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Wir alle kennen die Wahrheit von Remote-Arbeit. Sie gibt uns die Flexibilität und Autonomie, die wir verdient haben. Wir wollen den Fortschritt weiter vorantreiben, anstatt ihn rückgängig zu machen.
So viele von uns könn(t)en ihre Arbeit vollständig remote erledigen. Weniger Ablenkung, Freiheit bei der Arbeitsplatzgestaltung, die nötige Ruhe zum Nachdenken – häufig sind wir im Homeoffice produktiver und fühlen uns wohler. Und auch Menschen, denen der Zugang zur traditionellen Arbeitswelt versperrt war, können plötzlich am Arbeitsmarkt teilnehmen.
Wir sind erwachsen. Wir müssen uns nicht Tag für Tag von 9 bis 17 Uhr für den immer gleichen Alltagstrott an einem Ort versammeln, um zu beweisen, wie verantwortungsbewusst und vertrauenswürdig wir sind. Du bist eine qualifizierte Fachkraft, die Mehrwert für dein Unternehmen schafft, kein Kindergartenkind.
Bei Remote steuern wir mit Nachdruck auf die Zukunft der Arbeitswelt zu und helfen anderen Unternehmen, das Gleiche zu tun. Wir unterstützen sie dabei, in ihren globalen Teams Vertrauen zu schaffen, intelligent zusammenzuarbeiten und echtes Engagement zu fördern, ohne die nötige Flexibilität zu verlieren.
Egal, ob du bereits remote arbeitest oder das gerne tun würdest: Mit unseren Tools helfen wir dir, deine Arbeit (immer wieder) neu zu denken. Schaffe deine persönlich Work-Life-Balance.
Die Zukunft der Arbeit ist jetzt und sie ist remote.
Das Aufkommen von flexiblen Remote-Teams verbessert Arbeits- und Lebensumstände. Lass uns als Nächstes ändern, wie wir über Remote-Arbeit reden.
Remote-Arbeit als Ausnahme, Einzelfälle >> Remote-First-Ansatz für alle
Zurück ins Büro, verpflichtende Hybridarbeit oder Anwesenheitspflicht >> Völlige Entscheidungsfreiheit über den Arbeitsort
Überwachung der Beschäftigten >> Vertrauen in Remote-Teams, Arbeitskräfte wie Erwachsene behandeln
Hohe Kosten für die Fahrt zum Arbeitsplatz >> Keine Kosten durch gezwungene Anfahrt, Mittagessen zu Hause möglich
Astronomische Kosten für das Leben in Großstädten >> Freie Wahl des Wohnorts
Starre Bürozeiten von 9 bis 17 Uhr >> Asynchrone, flexible Arbeitszeiten nach Wahl
Hektisches Treiben, Ablenkung im Büro, ermüdende Pendelfahrten >> Mehr Produktivität und Wohlbefinden
Das Leben ist der Arbeit untergeordnet >> Einbettung der Arbeit in den Alltag, mehr Zeit für andere Dinge
Die Stimmen unseren Expert:innen für Remote-Teams
Die Arbeitswelt hat bessere Optionen zu bieten. Wir helfen dir, sie zu finden.
Arbeitskräfte brauchen Flexibilität und Wahlfreiheit. Durch den kontinuierlichen Wandel der Arbeitsplatzkultur – mal zukunftsorientiert, mal rückwärtsgewandt – sind Remote-Jobs mal einfacher zu finden und mal so selten wie Wasser in der Sahara.
Es gibt sie aber immer. Man muss nur wissen, wo man suchen muss. Wir unterstützen dich dabei.
Unser Workforce Revolution Report zeigt klar die Vorteile von verteilten Remote-Teams: 69 % der Befragten gaben an, dass sich dadurch die Mitarbeiterbindung in ihrem Unternehmen verbessert hat. Laut 72 % der Befragten ging mit diesem Wandel auch eine gesteigerte Produktivität einher. Die Ergebnisse sind unmissverständlich: Echte Flexibilität ist für Mitarbeiter:innen wie Arbeitgeber ein Gewinn.
Finde die Unternehmen, die bereits flexible Arbeitsmodelle und echte Entscheidungsfreiheit bieten.
Das sagen unsere Kunden
Schließen Sie sich Kund:innen an, die auf Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”
“Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir wickeln monatliche, halbmonatliche und stundenbasierte Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit ab, und unser Finanzleiter hat auf einer einzigen Plattform den vollen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
“Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart mir also viel Zeit und Geld.”