Gestisci facilmente l'occupazione in Turchia

Vuoi assumere persone in Turchia? Le aziende che assumono in Turchia sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Turchia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Turchia, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre facile il pagamento dei collaboratori autonomi in Turchia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Piani di benefit di Remote

Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.

Servizi di gestione delle buste paga in Turchia

La Turchia ha un’economia dinamica con settori chiave nella manifattura, nel turismo, nella finanza e nella tecnologia. Le aziende in Turchia devono rispettare le leggi nazionali sul lavoro e le normative fiscali per garantire una corretta gestione delle buste paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli obblighi fiscali. Capire queste norme è fondamentale per un’elaborazione regolare del libro paga e per mantenere la conformità normativa.

Dettagli della gestione delle buste paga in Turchia

Le aziende in Turchia devono attenersi alle normative nazionali su salari, tasse e contributi sociali. Di seguito trovi una panoramica dei principali elementi della gestione delle buste paga:

salario minimo e orario di lavoro;

• salario minimo: il salario minimo lordo è di 20.002,50 TRY al mese;

• frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;

• orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Turchia è di 45 ore, distribuite generalmente su cinque o sei giorni;

• lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione per lavoro straordinario calcolata al 150% della retribuzione normale per le ore extra e al 200% per il lavoro nei giorni festivi o nei giorni di riposo;

tasse e contributi previdenziali;

• imposta sul reddito delle persone fisiche: la Turchia ha un sistema di imposta sul reddito progressivo con aliquote che variano dal 15% al 40%;

• contributi a carico del datore di lavoro: ;

• contributi a carico del dipendente: ;

• imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Turchia è del 25% per il 2024;

• dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare le imposte sul libro paga e i contributi previdenziali all’Amministrazione tributaria turca e all’Istituto di Sicurezza Sociale (SGK) regolarmente;

conformità della gestione delle buste paga;

• i contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare dettagli chiave come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo;

• ritenute sul libro paga: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali, le ritenute d’acconto e l’assicurazione per la disoccupazione; i cedolini devono riflettere queste detrazioni;

• le aziende devono rimanere aggiornate sui cambiamenti alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali in Turchia per evitare sanzioni.

Gestione delle buste paga in Turchia con Remote

Gestire le buste paga in Turchia richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di contributi previdenziali. Le aziende devono essere informate sulle aliquote fiscali, le leggi sui salari e le scadenze di comunicazione per assicurare un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.

La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.

Contractor Management in Turchia

Collaborare con freelance in Turchia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specialistici o coinvolgendo subappaltatori per diversi progetti, conoscere la legislazione sul lavoro in Turchia e le normative vigenti è essenziale.

Garantisci la conformità con la gestione dei collaboratori di Remote

Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:

• supporto globale alla conformità normativa: garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;

• protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;

• documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;

• competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.

L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.

Pagamenti fluidi ai collaboratori con Remote

Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:

• elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;

• copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;

• costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata e contratti localizzati.

Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in Turchia: inizia gratuitamente oggi.

Employer of Record (EOR) in Turchia

Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e retribuire talenti in Turchia con rapidità e semplicità.

Cos'è un EOR e come funziona?

Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere legalmente il personale in Turchia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale.

Chi dovrebbe valutare l'uso di un EOR in Turchia?

Un EOR può essere ideale se la tua azienda:

• ha bisogno di assumere personale in Turchia ma non vuole costituire un’entità legale;

• sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;

• vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;

• ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Turchia;

• ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.

Perché scegliere l'EOR di Remote in Turchia?

Se la tua azienda vuole assumere talenti in Turchia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Turchia ha norme rigorose in materia di lavoro e di tassazione dei salari, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali permettendoti di crescere rapidamente.

I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Turchia includono:

• Accesso più rapido al mercato. Puoi assumere talenti in tempi brevi, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità legale locale.

• Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non conformità e alla classificazione errata.

• Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sul salario e ci assicuriamo che tu sia pienamente conforme a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.

• Costi ridotti. Costituire un’entità legale in Turchia può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.

• Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita delle operations e riallocare le risorse altrove.

Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Turchia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.

Per saperne di più — e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione — prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.