La piattaforma HR globale che ti meriti.

Con il termine “Global HR”, ovvero HR globale, si intendono i processi inerenti le risorse umane legati alle pratiche di assunzione e gestione di lavoratori a livello globale, quali reclutamento, onboarding, retribuzione, benefit, gestione delle buste paga e conformità. Un sistema HR globale presenta sfide notevoli, ma anche un’enorme serie di opportunità per i team HR pronti a lanciarsi sul mercato internazionale. 

Richiede infatti ai team che si occupano del personale di gestire e pagare i propri dipendenti minimizzando al contempo i rischi HR legati alle leggi e alle normative sul lavoro locali. Per vincere queste sfide, è fondamentale usare la piattaforma giusta.

Le aziende possono assumere i dipendenti in tutto il mondo attraverso un Employer Of Record (EOR) senza dover aprire un’entità legale nel Paese di assunzione. Un Employer of Record si assume la responsabilità legale dell'assunzione e gestisce imposte, benefit, buste paga e conformità per conto dell'azienda. Le aziende possono anche affidarsi a un fornitore di HR globale per assumere collaboratori esterni in tutto il mondo o per singoli progetti, come il reclutamento all'interno di un determinato Paese o l'elaborazione delle buste paga globali.

Le migliori piattaforme di HR globale non si limitano ad aiutarti a pagare e gestire il team internazionale. Il servizio Global Payroll di Remote ti consente di pagare il team nei Paesi in cui possiedi una sede legale locale. Ciò significa che puoi pagare e gestire l'intera forza lavoro in un unico hub HR completo, con una chiara visibilità sui dati sull'occupazione raccolta in un solo posto.

La gestione dell’HR globale implica diverse difficoltà, ma con la piattaforma e il supporto giusti è possibile superare queste sfide con tranquillità. Ecco alcuni dei principali ostacoli che i team distribuiti a livello globale devono affrontare:

Conformità normativa: le leggi sul lavoro e le normative fiscali in continua evoluzione in ciascun Paese rendono difficile per le aziende rimanere conformi alla legislazione locale. Una piattaforma di HR globale come Remote si fa carico di questa sfida, consentendo al tuo team di assumere all'estero con rapidità e sicurezza.

Sviluppo di offerte localizzate: per trovare e trattenere i migliori talenti internazionali, le aziende devono offrire pacchetti retributivi e di benefit che siano competitivi sul mercato locale. Ciò richiede una profonda comprensione dei parametri salariali, delle aspettative dei candidati locali e il rispetto delle norme e dei regolamenti specifici del paese. Invece di perdere tempo a fare ricerche sui requisiti e sui fornitori di benefit in ogni singolo Paese, puoi affidarti ai piani personalizzati di Remote per ogni nazione in cui desideri assumere.

Gestione delle buste paga globale: le aziende devono effettuare calcoli accurati delle buste paga, considerare le trattenute fiscali e previdenziali e gestire la reportistica fiscale e la conformità, il che rende il processo di gestione delle buste paga una questione complessa. Remote Global Payroll è progettato specificamente per eliminare il carico amministrativo, gestire la complessità della conformità e ridurre gli errori di calcolo. Remote elimina l'incertezza dal processo, consentendoti di generare, verificare e approvare le buste paga per tutte le entità legali in pochi minuti ogni mese.

Protezione dei dati e sicurezza: le assunzioni globali espongono inoltre le aziende alle minacce relative alla protezione dei dati e ai diritti di proprietà intellettuale e d'invenzione. La piattaforma di HR globale di Remote protegge la proprietà intellettuale dei clienti e i dati dei dipendenti in ogni fase del rapporto di lavoro. Remote IP Guard offre le funzionalità di protezione dei diritti di proprietà intellettuale e di invenzione più efficaci del settore.

La gestione delle risorse umane globale comporta una forza lavoro distribuita in diversi paesi e culture. Una situazione più articolata rispetto al contesto delle risorse umane tradizionali, che deve considerare le differenze globali quando si tratta di ricerca del personale, formazione globale, retribuzioni, benefit, gestione delle prestazioni, aspetti legali, nonché di politiche e procedure dell’HR globale.

La gestione delle risorse umane a livello globale è molto più complessa. Richiede una conoscenza approfondita delle pratiche commerciali locali, dei quadri normativi e del diritto del lavoro. 

La piattaforma HR globale di Remote è il partner ideale per la gestione di team distribuiti globali. Avrai a disposizione un unico e semplice hub centralizzato per gestire e pagare l'intera forza lavoro. La piattaforma di Remote, creata appositamente per questo scopo, ti offre la guida necessaria per gestire la conformità in ogni fase del percorso di assunzione.

La gestione delle risorse umane per i team distribuiti a livello globale diventa ancora più importante. Le aziende che assumono a livello internazionale affrontano una serie di sfide diverse per gestire la conformità, minimizzare i rischi e fornire a tutti i membri del team un’esperienza equa, a prescindere da dove risiedono.

• Risparmia ottimizzando i processi HR

• Rispetta la conformità alle normative sul lavoro locali

• Assumi e trattieni talenti globali 

• Attrai un team diverso e inclusivo

• Gestisci le prestazioni dei lavoratori oltre confine

Costituire una propria entità legale locale per assumere, pagare e gestire i lavoratori in un nuovo paese comporta un notevole dispendio di tempo e risorse per il tuo team. Il servizio di HR globale di Remote ti offre la guida personalizzata di un team di esperti HR e consulenti legali lungo tutto il percorso di assunzione.

Alcune funzioni chiave della gestione delle risorse umani a livello globale includono:

• Assumere, inserire e gestire una forza lavoro internazionale

• Immaginare pacchetti di retribuzione e benefit conformi e competitivi

• Gestire le ritenute fiscali e i processi di gestione delle buste paga

• Garantire la conformità alle normative locali

Le leggi di ogni paese presentano sfide uniche relative a benefit, imposte, buste paga e conformità. Un partner HR di fiducia come Remote può semplificare l'HR globale aiutandoti ad assumere in tutto il mondo con rapidità, conformità e sicurezza.

Un responsabile HR globale supervisiona e coordina tutte le funzioni relative alle risorse umane su scala globale, inclusi reclutamento, onboarding, retribuzione, benefit, gestione delle prestazioni e delle buste paga e conformità.

Lavora a stretto contatto con i team locali nei diversi paesi per sviluppare politiche e procedure HR in linea con le norme e i regolamenti locali. Alcuni compiti specifici di un responsabile HR globale includono:

• Acquisizione e gestione di talenti: un responsabile HR globale deve implementare processi di reclutamento per attrarre i migliori talenti in tutto il mondo. Tale compito implica lo sviluppo di processi di onboarding efficienti e strategie continue per promuovere una comunicazione e un coinvolgimento efficaci dei dipendenti. 

• Benefit e compensi: offrire un pacchetto di benefit solido e localizzato è essenziale per costruire un team di livello mondiale. Per trovare e trattenere i candidati migliori, un responsabile HR globale deve sviluppare un pacchetto retributivo e di benefit interessante e competitivo, che sia conforme ai requisiti del lavoro locale. 

• Conformità con le normative HR globali e le leggi sul lavoro: ogni paese prevede politiche e procedure specifiche in merito a occupazione, tasse, benefit e buste paga, oltre a proprie pratiche culturali. Durante l'assunzione e il pagamento dei lavoratori a livello globale, un responsabile HR globale deve tenere a mente le normative locali e gli standard occupazionali globali, garantendo la conformità per ridurre al minimo i rischi legati all'HR. Garantire la tutela della privacy e della sicurezza dei dati è altrettanto fondamentale per salvaguardare l'azienda da rischi legali e finanziari.

Una piattaforma di HR globale dedicata come Remote può fornire ai responsabili HR la gamma completa di strumenti e il supporto necessari per assumere, inserire, pagare e gestire un team globale in modo rapido, sicuro e conforme. Dall'acquisizione dei talenti e la gestione dei lavoratori fino alle retribuzioni, ai benefit e alla conformità, Remote può supportare il tuo team in ogni fase del percorso di espansione globale.

Remote può aiutarti a impiegare personale a livello globale in decine di paesi in tutto il mondo. Visita il nostro Esploratore di Paesi per scoprire come assumere nel paese che preferisci.