Employer of Record in oltre 90 Paesi

Un Employer of Record (EOR), o datore di lavoro nominale, è un’azienda che diventa il datore di lavoro legale del tuo team in un Paese in cui non disponi di una tua entità, occupandosi di buste paga, benefit, contratti e conformità normativa, mentre tu gestisci le attività lavorative quotidiane.

Ricorrere a un EOR è consigliabile quando si entra in un nuovo mercato in cui non si ha una sede legale, si inseriscono nuovi dipendenti dopo un’acquisizione, si corregge un errore di classificazione dei lavoratori o si assumono collaboratori per lavori temporanei o legati a progetti specifici.

Le norme relative alla cessazione del rapporto di lavoro sono stabilite dalla legislazione locale in materia di lavoro e variano notevolmente. I periodi di preavviso, il diritto al trattamento di fine rapporto e il pagamento dei benefit maturati, come le ferie non godute, differiscono da Paese a Paese e, spesso, anche all’interno dello stesso Paese a seconda dell’anzianità di servizio e del motivo della cessazione. In qualità di datore di lavoro legale, Remote gestisce l’intero processo. Valutiamo i requisiti di legge nel caso specifico, redigiamo i documenti, conduciamo il colloquio con il dipendente e versiamo la retribuzione finale e il trattamento di fine rapporto tramite busta paga. Collaboriamo con te per definire l’approccio e i termini.

Sì. Le azioni sono tassate in modo diverso in ogni Paese e, in qualità di datore di lavoro legale, Remote ha la responsabilità di garantire la corretta applicazione delle norme. Verifichiamo se il tuo piano è valido nel Paese del dipendente, gestiamo le ritenute fiscali e l’elaborazione delle buste paga quando un’assegnazione matura, viene esercitata o liquidata, e presentiamo le dichiarazioni richieste dal Paese. Questo servizio è incluso in Remote Equity al costo di 39$ al mese per dipendente per i dipendenti EOR che ricevono partecipazioni azionarie, oltre alla tariffa base EOR. Puoi collegare la tua cap table tramite Carta o Pulley in modo che i dati relativi alle assegnazioni vengano importati automaticamente.

Un’agenzia di reclutamento colloca i lavoratori, ma sei comunque tu a gestirli e ad assumerti la responsabilità legale delle modalità di impiego. Con un EOR la situazione è diversa. Remote diventa il datore di lavoro legale, occupandosi di buste paga, benefit, conformità e contratti, mentre tu gestisci le attività lavorative quotidiane.

Un EOR diventa il datore di lavoro legale per il tuo team nei Paesi in cui non hai un’entità legale; è pensato per procedere alle assunzioni internazionali senza doverne costituire una. Una PEO è un modello di co-impiego per aziende che dispongono già di un’entità legale (nel caso di Remote, negli Stati Uniti), in cui si condividono le responsabilità del datore di lavoro come buste paga, benefit e conformità, mentre tu mantieni il controllo sulle attività lavorative quotidiane.

L’EOR di Remote parte da 599$ al mese per dipendente, con prezzi trasparenti e senza costi nascosti. Consulta il listino prezzi completo per scoprire cosa è incluso e contatta il nostro team per ottenere sconti su grandi volumi.

Supponiamo che tu voglia assumere un ingegnere informatico in Portogallo senza disporre di un’entità legale in quel Paese. Remote assume quella persona per tuo conto tramite una delle sue entità di proprietà, occupandosi della gestione del contratto, delle buste paga, dei benefit e della conformità locale, mentre tu ti occupi della gestione del dipendente e del rapporto lavorativo.

Il nostro team sarà felice di aiutarti!