Facilite a gestão de contratações da Irlanda. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Irlanda, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral irlandesa não está reunida numa única lei. É regulada pelo common law, por estatutos aprovados, pela Constituição irlandesa, por leis da UE, por acordos coletivos de trabalho em alguns setores e pelo próprio contrato individual de trabalho.
A legislação laboral confere condições e proteções fortes aos trabalhadores, pelo que empregar pessoas será geralmente um investimento e um compromisso significativos.
No entanto, as agências temporárias são opções populares para modelos de força de trabalho mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, o seguinte serve apenas como orientação geral e devem ser consultados serviços jurídicos profissionais ao empregar na Irlanda.
O salário mínimo na Irlanda é 14,15 EUR por hora, com entrada em vigor em janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagas a posteriori.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Irlanda.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O tempo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for preciso proceder a um seguimento dessa avaliação.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Irlanda (irlandês: Éire), também conhecida como República da Irlanda (irlandês: Poblacht na hÉireann), é um país no noroeste da Europa que ocupa 26 dos 32 condados da ilha da Irlanda. A capital e maior cidade é Dublin, situada no lado oriental da ilha. A Irlanda está entre os dez países mais ricos do mundo em termos de PIB per capita e destaca-se no desenvolvimento humano, na liberdade de imprensa, na liberdade económica e nas liberdades civis.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Irlanda? As empresas que contratam na Irlanda normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Irlanda e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Irlanda para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de independentes na Irlanda. Regista‑te agora para começar oufala com um especialistapara mais detalhes.
A Irlanda, como muitos outros países, trata de forma diferente trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Irlanda pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Irlanda. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Contribuições para a Segurança Social relacionadas com o salário (PRSI)
Trabalhador
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Contribuições para a Segurança Social relacionadas com o salário (PRSI)
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Até 35A0300
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Resto do rendimento auferido
Os trabalhadores a tempo inteiro têm direito por lei a gozar de 4 semanas de férias remuneradas por ano. O contrato individual de trabalho ou os acordos coletivos podem conceder férias remuneradas adicionais.
As trabalhadoras grávidas devem gozar de, pelo menos, 2 semanas de licença de gravidez (antes da data prevista) e, pelo menos, 4 semanas de licença de maternidade (após o parto), num total máximo de 26 semanas com remuneração. A mãe pode ainda gozar de mais 16 semanas de licença sem vencimento, que começam imediatamente após o término da licença de maternidade.
Os novos pais (exceto a mãe da criança) podem gozar de 2 semanas de licença nos primeiros 6 meses após o nascimento ou a adoção. A licença pode começar a qualquer momento nos primeiros 6 meses após o nascimento ou a adoção.
Os trabalhadores irlandeses com mais de 13 semanas de serviço têm direito estatutário a baixa médica remunerada até 5 dias por ano. O trabalhador é obrigado a apresentar, no mínimo, um atestado médico que comprove a incapacidade para trabalhar a partir do primeiro dia de baixa.
-Licença parental:a licença parental foi alargada para nove semanas, vigente a partir de 01/08/2024; os pais têm direito a licença parental durante os primeiros 2 anos de vida da criança, ou, em caso de adoção, no prazo de 2 anos após a colocação da criança na família; se um trabalhador tiver direito ao Parent’s Benefit, receberá 274 € por semana; o empregador não é obrigado a pagar o trabalhador durante a licença parental, embora possa decidir complementar o vencimento do trabalhador durante este período; -Licença por adoção:após a adoção de uma criança, os trabalhadores têm direito a 24 semanas de licença por adoção; aplica-se a mulheres que adotam uma criança ou a um homem solteiro que adote uma criança; é também possível gozar mais 16 semanas de licença sem vencimento; -Licença para prestação de cuidados:permite que os trabalhadores se ausentem temporariamente para prestar cuidados e atenção em regime de tempo inteiro a alguém que deles necessite; mínimo de 13 semanas e até um máximo de 104 semanas; a pessoa a ser cuidada deve necessitar de cuidados em regime de tempo inteiro, o que tem de ser comprovado por um médico de clínica geral e decidido, em última instância, por um responsável do Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP); esta licença é sem vencimento, mas o trabalhador pode ter direito a prestações sociais; -Licença por violência doméstica:as alterações de 2023 ao direito laboral na Irlanda dão direito aos trabalhadores a cinco dias pagos por ano para licença por violência doméstica. Esta licença pode ser usada para vários fins, incluindo procurar assistência médica, aconselhamento, mudança de residência ou apoio jurídico. Os trabalhadores devem informar o empregador e indicar as datas dessa licença. Os empregadores são obrigados a pagar uma taxa diária prescrita por cada dia de licença por violência doméstica, sendo o valor fixado por regulamentos definidos pelo Ministro.
Ao abrigo do Irish Unfair Dismissals Act 1977, um empregador só deve despedir um trabalhador por motivos substanciais e justificáveis; caso contrário, será considerado despedimento injusto. Um empregador pode cessar o contrato de trabalho por várias razões, desde que cumpra os termos do contrato de trabalho, incluindo conceder o aviso prévio exigido.
Os trabalhadores com mais de 1 ano de serviço contínuo estão, em geral, protegidos contra despedimento injusto. Motivos justos para a cessação do contrato de trabalho incluem:
O período de aviso prévio legal para o empregador depende da duração do contrato de trabalho:
O período de experiência na Irlanda pode durar até seis meses, mas pode ser prolongado por mais seis meses se a empresa declarar essa extensão no contrato de trabalho. A utilização desta extensão não é prática comum. Não existe um período de experiência mínimo legal na Irlanda, embora um período entre três e seis meses seja habitual.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Irlanda tem uma economia desenvolvida com indústrias-chave na tecnologia, farmacêutica e finanças. Com leis laborais e regras fiscais específicas, a tua entidade deve garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Perceber estas regras é essencial para um processamento salarial fluido e para a conformidade legal.
Garante que a tua entidade cumpre as regras nacionais de processamento salarial da Irlanda relativas a salários, impostos e contribuições para a segurança social. Abaixo tens uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
salário mínimo: o salário mínimo da Irlanda é de 11,30 EUR por hora.
ciclo / frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente.
horário de trabalho padrão: a semana normal de trabalho na Irlanda é de 39 horas, tipicamente distribuída por cinco dias.
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a remuneração adicional por horas extraordinárias, calculada com base em acordos coletivos e nas regras laborais.
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: a Irlanda tem um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento com taxas de 20 % e 40 % consoante os níveis de rendimento.
contribuições do empregador:
Pay Related Social Insurance (PRSI): 11,05 % do salário bruto.
Universal Social Charge (USC): 0,5 % a 11 % consoante os níveis de rendimento.
contribuições do trabalhador:
Pay Related Social Insurance (PRSI): 4 % do salário bruto.
Universal Social Charge (USC): 0,5 % a 8 % consoante os níveis de rendimento.
imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Irlanda é de 12,5 % para rendimentos comerciais e de 25 % para rendimentos não comerciais.
declaração de impostos: os empregadores devem submeter regularmente os impostos e contribuições à autoridade fiscal irlandesa (Revenue Commissioners).
Garante que os contratos de trabalho são entregues por escrito e que especificam condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.
Garante que as deduções para segurança social e retenção na fonte são efetuadas corretamente.
Mantém-te atualizado sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Irlanda para evitar coimas.
Gere o processamento salarial da Irlanda com atenção às regras fiscais, às leis laborais e às exigências da segurança social. Mantém-te informado sobre taxas, legislação salarial e prazos de entrega para assegurar um processamento salarial sem falhas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para veres como o processamento salarial global é simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Se queres contratar trabalhadores independentes na Irlanda, pode ser uma opção estratégica e económica para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou subcontratados para várias tarefas, é essencial compreender as leis e regulamentos laborais da Irlanda.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem interrupções;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece apoio sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os teus riscos de classificação incorreta e facilita a gestão de trabalhadores independentes na tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturação recorrente e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Irlanda — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Irlanda com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores na Irlanda sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity), e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Irlanda mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão comercial completa;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de efetuar o onboarding dos teus trabalhadores na Irlanda;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Irlanda mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. A Irlanda tem leis rigorosas sobre emprego e os impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Irlanda incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem ter de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos dos impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Irlanda pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em escalar as operações e alocar os teus recursos noutras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Irlanda. Isto permite-nos evitar intermédiários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Irlanda. Não há problemas de conformidade nem complicações administrativas — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.
As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Conferem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto normalmente ocorre depois de um período de aquisição de direitos, que costuma basear-se no tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de fomentar compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Podem receber NSOs? | Sim | Sim | Sim |
Nível de dificuldade | Fácil | Fácil | Difícil |
É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar o teu risco de classificação incorreta na Irlanda (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra classificação incorreta.
Na Irlanda, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Na atribuição | Não há tributação na atribuição, exceto em determinadas condições. | Não há tributação na atribuição, exceto em determinadas condições. | O tratamento fiscal do ganho obtido no exercício das opções de ações depende das circunstâncias individuais do trabalhador independente. Não existe uma lei ou orientação específica sobre este assunto, e não é comum oferecer opções de ações a trabalhadores independentes na Irlanda. Por isso, recomenda-se que o teu trabalhador independente consulte um consultor fiscal pessoal. Dito isto, é provável que a tributação ocorra no momento do exercício (com a diferença a ser declarada como rendimento de atividade comercial), e no momento da venda (com o ganho a ser declarado como mais-valia). |
No exercício | A diferença é tributada como rendimento salarial. Corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço de “strike”) pago pelo membro da tua equipa. | A diferença é tributada como rendimento salarial. Corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço de “strike”) pago pelo membro da tua equipa. |
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Na venda | O ganho é tributado como mais-valias. | O ganho é tributado como mais-valias. |
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Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “exercício antecipado”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional. | Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “exercício antecipado”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional. | Não existe um regime fiscal preferencial claro na Irlanda. |
Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa na Irlanda, a tua sociedade-mãe (ou seja, a tua empresa-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.
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por trabalhador/mês
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Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
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por trabalhador independente/mês
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Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
