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Gere facilmente o emprego da Kosovo

Facilite a gestão de contratações da Kosovo. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Kosovo, tudo em uma única plataforma fácil de usar.

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Empregar no Kosovo

Os regulamentos de emprego do Kosovo estão definidos na Lei do Trabalho do país.

Tal como na maior parte da Europa, considera‑se que o horário típico é de oito horas por dia ou 40 horas por semana.

O salário mínimo no Kosovo é de 500 € brutos por mês, com efeitos a 1 de julho de 2026.

Pacote de benefícios competitivo no Kosovo

Seguro de saúde

Seguro dentário

Seguro de visão

Apoio à saúde mental

Plano de pensões

Seguro de vida e incapacidade

Factos e estatísticas

Apesar da sua relativa juventude, a economia incipiente do Kosovo acelerou entre 2017 e 2020. Depois da pandemia, houve um crescimento notável nos setores agrícola e mineiro, bem como no setor tecnológico em rápida expansão, tornando o país cada vez mais atrativo para muitas empresas globais.

Capital

Pristina

Línguas

Albanês e Sérvio

Moeda

Euro

População

1761985

Índice de custo de vida

2024

PIB — taxa de crescimento real

3,90 %

Frequência de processamento salarial

Mensal

IVA — taxa normal

18 %

Facilidade para fazer negócios

Fácil

Expande a tua equipa no Kosovo com a Remote

Queres empregar trabalhadores no Kosovo? As empresas que contratam no Kosovo normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legais no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa no Kosovo e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a equipa no Kosovo, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Kosovo. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

O Kosovo, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Kosovo pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.

Impostos na Kosovo

Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Kosovo. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.

Empregador

0%

Segurança Social

Trabalhador

0%

Segurança Social

Taxas do imposto sobre o rendimento

0%

0 a 960€ anualmente

0%

961 a 3 000€ anualmente

0%

3 001 a 5 400€ anualmente

0%

Mais de 5 401€ anualmente

Regimes de licenças no Kosovo

Férias remuneradas

Os trabalhadores têm direito a quatro semanas de férias remuneradas por ano. Por cada cinco anos de serviço com o mesmo empregador, podem gozar de mais um dia de férias remuneradas.

Feriados

O Kosovo tem 11 feriados oficiais por ano. Os trabalhadores têm direito a dias pagos por todos estes feriados; os trabalhadores obrigados a trabalhar recebem 1,5 vezes o seu salário habitual.

Baixa médica

Os trabalhadores têm direito a 20 dias de baixa médica remunerada por ano. Se um trabalhador faltar três dias consecutivos, o empregador pode exigir um atestado médico. Se a lesão ou doença resultar do trabalho, o trabalhador tem direito a 70 % do seu salário habitual.

Licença de maternidade

Os trabalhadores grávidos têm direito a 12 meses de licença de maternidade. A licença de maternidade pode começar 45 dias antes da data prevista de parto mediante apresentação de um atestado médico. Não é obrigatório iniciá‑la antes do parto. O empregador paga 70 % do salário da mãe durante os primeiros seis meses; os três meses seguintes são pagos pelo governo a 50 % da remuneração média em Kosovo. Os últimos três meses são sem vencimento. Se a criança necessitar de cuidados especiais, o trabalhador pode passar a trabalhar em regime de tempo parcial após o fim da licença de maternidade para cuidar da criança até completar dois anos.

Licença de paternidade

Os trabalhadores têm direito a três dias de licença de paternidade remunerada após o nascimento (ou adoção) do filho. Têm também direito a mais duas semanas de licença de paternidade sem vencimento, que podem ser gozadas a qualquer momento antes do terceiro aniversário da criança.

Cessação do contrato de trabalho no Kosovo

Cessação do contrato de trabalho

Deves ter um motivo justificado para cessar o contrato de trabalho de um trabalhador e deves fornecer o aviso prévio por escrito. Os contratos de trabalho não podem ser cessados durante a licença de maternidade, durante a gravidez ou durante a licença para cuidados especiais de uma criança.

Compensação por cessação de contrato

A compensação por cessação de contrato é devida com base no tempo de serviço do trabalhador na empresa.

Para contratos sem termo:

Para contratos a termo certo:

Os trabalhadores cuja cessação do contrato ocorra devem receber o pagamento de quaisquer férias anuais acumuladas e não gozadas.

Período de aviso prévio

Podes fornecer aviso prévio por escrito para a cessação do contrato, da seguinte forma:

Período de experiência

A duração máxima permitida do período de experiência é de 6 meses. Durante esse período, qualquer das partes pode cessar o contrato com 7 dias de aviso prévio.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

Contractor Management no Kosovo

Contratar trabalhadores independentes no Kosovo pode ser uma forma estratégica e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a envolver trabalhadores independentes para serviços especializados, quer a recorrer a subcontratados para vários projetos, compreender as leis do Kosovo e os regulamentos federais é essencial.

Garante a conformidade com o Contractor Management da Remote

A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas caraterísticas principais:

  • apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;

  • proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;

  • documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;

  • apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.

A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e torna mais simples a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.

Pagamentos a trabalhadores independentes sem complicações com a Remote

A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:

  • processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;

  • cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;

  • custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.

sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Kosovo — começa agora gratuitamente hoje mesmo.

Employer of Record (EOR) em Kosovo

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Kosovo com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores em Kosovo sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a entidade empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de recursos humanos — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.

Quando te convém utilizar um EOR em Kosovo?

Um EOR é ideal se a tua empresa:

  • precisa de contratar trabalhadores em Kosovo mas não quer estabelecer uma entidade legal;

  • está a testar o mercado local antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;

  • quer assegurar a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;

  • precisa de uma forma rápida e económica de efetuar o onboarding de trabalhadores em Kosovo;

  • precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote em Kosovo?

Se a tua empresa quer contratar talentos em Kosovo mas não tem uma entidade legal aí, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. Kosovo tem leis rigorosas em matéria laboral e tributária relacionadas com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Kosovo incluem:

  • Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.

  • Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação indevida.

  • Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos o cálculo dos impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.

  • Redução de custos. Constituir uma entidade legal em Kosovo pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos operacionais.

  • Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e em alocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade própria legal em Kosovo. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.

Preços transparentes na Kosovo

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

€645

por trabalhador/mês

  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países

  • Integração com um especialista dedicado

  • Processamento salarial local, pago sempre a tempo

  • Proteções de conformidade integradas

  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados

  • Especialistas internos dedicados para apoio local

  • Inclui HR Essentials como padrão

Processamento salarial

€27

por trabalhador/mês

  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente

  • Uma plataforma self-service simples

  • Apoio personalizado de especialistas dedicados

  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países

  • Gestão de benefícios integrados

  • Inclui HR Core como padrão

Gestão de trabalhadores independentes

€27

por trabalhador independente/mês

  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente

  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais

  • Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente

  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento

  • Pagamentos transparentes com total visibilidade

  • Inclui HR Core como padrão