No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Kosovo. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Kosovo, y todo en una plataforma fácil de usar.
La regulación del empleo en Kosovo está recogida en la legislación laboral del país.
Como en gran parte de Europa, la jornada laboral típica se considera de ocho horas al día o 40 horas a la semana.
El salario mínimo en Kosovo es de 500 EUR brutos al mes, con vigencia desde el 1 de julio de 2026.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Kosovo.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote.
A pesar de su relativa juventud, la incipiente economía de Kosovo se aceleró entre 2017 y 2020. Tras la pandemia, ha habido un crecimiento notable en los sectores agrícola y minero del país, así como en su sector tecnológico de rápido crecimiento, lo que lo convierte en una propuesta cada vez más atractiva para muchas empresas globales.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Contratas trabajadores en Kosovo? Las empresas que contratan en Kosovo suelen estar obligadas a tener una Entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo internacional como Remote, que puede ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Kosovo y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Kosovo para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Kosovo. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Kosovo, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores autónomos en Kosovo puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Kosovo. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Seguridad social
Empleado
0 %
Seguridad social
Tipos del impuesto sobre la renta
0 %
0 - 960 EUR al año
0 %
961 - 3000 EUR al año
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3001 - 5400 EUR al año
0 %
5401+ EUR al año
Los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Por cada 5 años de servicio con un empleador, se puede tomar 1 día adicional de vacaciones pagadas.
En Kosovo se observan 11 días festivos oficiales al año. Los empleados tienen derecho a días de descanso pagados por todos estos días festivos, y los empleados que se ven obligados a trabajar ese día reciben 1,5x su salario habitual.
Los empleados tienen derecho a 20 días de baja por enfermedad pagada al año. Si un empleado falta 3 días consecutivos, el empleador puede solicitar un certificado médico. Si una lesión o enfermedad se produce como consecuencia del trabajo, el empleado tiene derecho al 70 % de su salario habitual.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 meses de baja de maternidad. La baja de maternidad puede empezar 45 días antes de la fecha prevista de parto con un justificante médico; no es obligatorio comenzarla antes del nacimiento. El empleador paga el 70 % del salario de la madre durante los primeros 6 meses; los siguientes 3 meses los paga el gobierno al 50 % del salario medio en Kosovo. Los últimos 3 meses no están remunerados. Si el hijo necesita cuidados especiales, la empleada puede trabajar a tiempo parcial después de la baja de maternidad para cuidar al niño hasta que cumpla 2 años.
Los empleados tienen derecho a 3 días de baja de paternidad pagada tras el nacimiento (o adopción) de su hijo. También tienen derecho a 2 semanas adicionales de baja de paternidad no retribuida, que pueden tomarse en cualquier momento antes del tercer cumpleaños del niño.
Debes tener una causa justificada para rescindir el contrato a un empleado y debes proporcionar un aviso por escrito. No puedes rescindir contratos de trabajo durante la baja de maternidad, el embarazo o la baja por cuidado especial de un hijo.
La indemnización por despido corresponde según la antigüedad del empleado en la empresa.
Para contratos indefinidos:
Para contratos a plazo fijo:
Los empleados a los que se les rescinda el contrato deben recibir el pago de las vacaciones anuales acumuladas pero no disfrutadas.
Puedes dar aviso por escrito para la rescisión, de la siguiente manera:
La duración máxima permitida de los periodos de prueba es de 6 meses. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de 7 días.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Kosovo puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para diversos proyectos, es esencial comprender las leyes de Kosovo y las regulaciones federales.
Remote te ayuda a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote te simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Kosovo con rapidez y simplicidad.
El Employer of Record (EOR) de Remote te permite contratar legalmente empleados en Kosovo sin necesidad de crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las participaciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Kosovo pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse a una expansión comercial completa
Quiere garantizar el pleno cumplimiento de las leyes laborales locales y de los requisitos fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Kosovo
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Kosovo pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Kosovo tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Kosovo son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo completo de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nóminas simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Kosovo puede ser costoso y llevar tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nóminas y cumplimiento gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y asignar tus recursos a otras prioridades.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Kosovo. Como resultado, no necesitamos confiar en terceros, que pueden ocasionar retrasos y costes adicionales y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
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Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
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Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
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por autónomo/mes
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