Gerencie facilmente o emprego em Kosovo

Deves ter um motivo justificado para cessar o contrato de trabalho de um trabalhador e deves fornecer o aviso prévio por escrito. Os contratos de trabalho não podem ser cessados durante a licença de maternidade, durante a gravidez ou durante a licença para cuidados especiais de uma criança.

A compensação por cessação de contrato é devida com base no tempo de serviço do trabalhador na empresa.

Para contratos sem termo:

• Pelo menos 2 anos mas menos de 4 anos: 1 mês de salário
• Pelo menos 4 anos mas menos de 10 anos: 2 meses de salário
• Pelo menos 10 anos mas menos de 20 anos: 3 meses de salário
• Pelo menos 20 anos mas menos de 29 anos: 6 meses de salário

Para contratos a termo certo:

• Pelo menos 3 anos: 1 mês de salário
• Pelo menos 5 anos: 2 meses de salário

Os trabalhadores cuja cessação do contrato ocorra devem receber o pagamento de quaisquer férias anuais acumuladas e não gozadas.

Podes fornecer aviso prévio por escrito para a cessação do contrato, da seguinte forma:

• Para contratos a termo certo: 30 dias
• Para contratos sem termo entre 6 meses e 2 anos: 30 dias
• Para contratos sem termo entre 2 anos e 10 anos: 45 dias
• Para contratos sem termo com mais de 10 anos: 60 dias

A duração máxima permitida do período de experiência é de 6 meses. Durante esse período, qualquer das partes pode cessar o contrato com 7 dias de aviso prévio.